20xx年借調(diào)合同范本與注意事項-資料下載頁
2025-01-25 05:22本頁面
【正文】 簽通知書》，徐某已簽收該通知書并在乙公司工作至同年3月31日?；谝陨?，我們認為徐某提出乙公司應向其支付的雙倍工資賠償金的請求并不成立。因為20xx年4月至20xx年3月期間，徐某與甲公司存在勞動合同關(guān)系，且徐某到乙公司工作屬于借調(diào)性質(zhì)，其薪資福利仍由甲公司支付。乙公司因與徐某不存在勞動關(guān)系，故不應與其簽訂勞動合同。所以徐某提出的因未與其簽訂合同而要求乙公司支付雙倍工資賠償金不成立。當然，乙公司對借調(diào)的徐某有安全注意的義務，對由其過錯導致徐某受到損害的，也應當承擔賠償責任。
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