20xx年保姆聘用合同2-資料下載頁
2025-01-25 05:20本頁面
【正文】 ”中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認(rèn)簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。
家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。
雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假。拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的。長期給予家政雇工超負(fù)荷的工作量。明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。
雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意傷害家政公司利益。
誠信保證金：
如果家政公司愿意負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：
雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的5這四條的情況，則對應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠信保證金”，以示懲戒。
特別約定：
由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：
附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求
雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。
這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務(wù)的細節(jié)以及個性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。
一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備
住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)
(雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)
提供(或不提供)的設(shè)施：_____________
就餐習(xí)慣。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協(xié)商好。
雇主與雇工系合同關(guān)系，雙方共同遵守合約，互相尊重，粗俗、粗魯以及侮辱性語言和行為均禁止。
二、雇主對家政服務(wù)的要求內(nèi)容：(以下內(nèi)容只是范例，可根據(jù)各自家庭情況酌情擬定)
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