20xx年企業(yè)勞動合同書2-資料下載頁
2025-01-25 05:15本頁面
【正文】 管理。 ?。ㄊ澹┍竞贤K止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任 ?。ㄒ唬┮环竭`反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。 ?。ǘ┮曳浇?jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失?！ 。ㄈ┘追竭`反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項 _________。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________ 法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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