20xx年人力資源論文答辯的開場白-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 八、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
大部分針對論文來問，但也有提問論文以外的內(nèi)容，如她論文中未提到經(jīng)費(fèi)預(yù)算問題，就有問到，大概花費(fèi)1015分鐘
九、集團(tuán)化企業(yè)績效管理存在的問題分析以及對策研究
大概10分鐘左右，問了七、八個問題，大體問論文內(nèi)容，會做一些延伸
針對論文中的英文縮寫以及一些原則理論，要注意
十、 心理測量技術(shù)在企業(yè)人才選拔中的應(yīng)用研究
怎樣避免選拔中的掩飾傾向
作為人力資源管理師，你認(rèn)為企業(yè)有沒有進(jìn)行心理測量的必要
選拔中有沒必要告知對方選拔的目的
主要圍繞企業(yè)問答
十一、制造型企業(yè)員工關(guān)系的問題研究及對策
和諧和競爭會不會沖突。
標(biāo)準(zhǔn)流程會不會扼制創(chuàng)新。
十二、防止廣告公司人才流失的對策研究
主要針對論文本身提問
還有所涉及的行業(yè)，廣告業(yè)的人力資源管理方面的問題
總結(jié)：
基本針對論文相關(guān)內(nèi)容提問，但會有些延伸
會對所處行業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行提問，以及你所寫主題在貴公司是如何運(yùn)用
針對論文中的英文縮寫以及一些原則理論概念，要注意
自我陳述不宜過長，以35分鐘為宜，回答問題最好要較有條理性
文章中有表格的，要注意是否真有需要，免得多此一舉
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