20xx教師招聘自我介紹參考范文-資料下載頁
2025-01-25 04:35本頁面
【正文】 E的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。*人際交往才能和良好的溝通才能：如SONY把人際溝通才能作為重點考核內(nèi)容，而畢博治理征詢?nèi)肆Y源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中特別注重學(xué)生的溝通技巧，由于作為將來的征詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的才能。*對新知識新才能的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)才能：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直截了當(dāng)進展業(yè)務(wù)操作的才能，根本上都要通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，因而學(xué)習(xí)才能和求知欲應(yīng)該是重點調(diào)查的內(nèi)容。特別多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是特別在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，由于他們關(guān)于本人的培訓(xùn)體系特別自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)才能一定能夠通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因而在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)才能和強烈的求知欲是企業(yè)十分注重的。隨著職場上競爭的日趨劇烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)征詢，而新的面試標(biāo)題和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模仿面試的新思路，即依照應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試工程，將被測試者安排在模仿的、逼確實工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種征詢題，以此測試其心理素養(yǎng)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織才能、主動性、口頭表達才能、自信程度、溝通才能、人際交往才能。上海通用還把情景模仿推行到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作乖巧性、質(zhì)量認識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭清楚。想進入名企工作，以實現(xiàn)本人的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對本人有清醒的認識和精確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深化理解，一定能夠在面試中脫穎而出。更多：：老師面試自我介紹范
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