20xx第四季度財(cái)務(wù)部工作參考計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-25 01:03本頁(yè)面
【正文】 格來(lái)說(shuō)是不完備的。鑒于此，行政財(cái)務(wù)部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20xx年底首先應(yīng)完成所規(guī)章制度的完善?！ ?0xx年10月底前完成對(duì)《員工手冊(cè)》的初步修正，更新所有工作標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)。 20xx年11月報(bào)請(qǐng)主任律師批閱修正。 20xx年12月份最終定稿?！ 羰┬心康谋揪眄氈 ∫?guī)章制度的制定應(yīng)本著簡(jiǎn)約、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針，注重可行性及可操作性。 ◆目的施行需支持和配合的事項(xiàng) 需各部門(mén)提供最新版本的效勞標(biāo)準(zhǔn)。 制度修訂后需請(qǐng)各部門(mén)批閱、提出寶貴意見(jiàn)并須經(jīng)主任律師最終裁定?！ ?二)各崗位工作分析 ◆通過(guò)崗位分析既可以理解公司各部門(mén)各崗位的任職資歷、工作內(nèi)容，從而使公司各部門(mén)的工作分配、工作銜接更加準(zhǔn)確，也有助于對(duì)每個(gè)崗位的工作量、奉獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)展綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的年終優(yōu)秀職員評(píng)選奠定良好的基矗詳細(xì)的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門(mén)員工提供方向性的培訓(xùn)提供按照。 20xx年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評(píng)選文件，報(bào)主任律師批閱后備案?！ ?0xx年11月份完成崗位分析的根底信息搜集工作，按各崗位職責(zé)確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責(zé)任?！ ?0xx年12月份在主任律師的指導(dǎo)下確定各崗位綜合考評(píng)按照，評(píng)選出所優(yōu)秀職員。 ◆施行目的本卷須知 在信息搜集過(guò)程中要力求翔實(shí)準(zhǔn)確，整理后的崗位分析按部門(mén)進(jìn)展分類(lèi)，以便日后工作中查詢(xún)?！ 裟康氖┬行柚С趾团浜系氖马?xiàng) 需參考各員工完好的崗位職責(zé)?！ ?yōu)秀職員評(píng)選按照及崗位分析材料須經(jīng)主任律師最終裁定。
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