20xx有關(guān)組織部青干處處長(zhǎng)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)-資料下載頁
2025-01-25 00:56本頁面
【正文】 精神全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。
按照黨的十七大提出的加強(qiáng)黨的建設(shè)的總要求，全面推進(jìn)組織工作，就要求我們必須以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)為內(nèi)容，以6項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo)，來研究探索組織工作的改革創(chuàng)新，并以組織工作的改革創(chuàng)新來推動(dòng)十七大精神的落實(shí)貫徹。具體到后備干部和年輕干部培養(yǎng)工作中，我們要在以下四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。
一是要在工作思路上創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的思維模式和按部就班的思維習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)思想上的突破。如后備干部工作在“備”和“用”的結(jié)合上實(shí)現(xiàn)突破，選調(diào)生工作把好入口，暢通出口，在“選”和“調(diào)”的結(jié)合上實(shí)現(xiàn)突破。
二是在工作方法上創(chuàng)新，摒棄上級(jí)安排，下級(jí)完成，十幾年一貫制的工作方法，實(shí)現(xiàn)辦法、途徑上的突破，如后備干部的推薦工作，在推薦方法上變以市委、廳局黨組為主為以我部為主。
三是在工作措施上創(chuàng)新，總結(jié)工作措施上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)真分析創(chuàng)新新舉措，實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)工作中各種不適應(yīng)的問題，大膽探索，如在年輕干部的培養(yǎng)上，抓選人，抓管理，抓使用三個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行省內(nèi)、省外掛職培訓(xùn)鍛煉的歸類管理。選調(diào)生工作由招錄轉(zhuǎn)到抓管理、培訓(xùn)、使用上來。
四是工作成果上創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的件件活的工作效果，實(shí)現(xiàn)工作效果的系統(tǒng)化，由單純性的事務(wù)性的工作成果轉(zhuǎn)為綜合性的、規(guī)范性的、制度性的工作成果，用成效來檢驗(yàn)工作的成績(jī)，如后備干部工作，建立信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)的定性、定量分析。選調(diào)生工作，起草制定《關(guān)于加強(qiáng)選調(diào)生管理工作的意見》、《關(guān)于從基層選調(diào)生中為省、市、縣(市、區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)遴選年輕干部的意見》，實(shí)現(xiàn)工作的規(guī)范化、制度化效果。總之，以改革創(chuàng)新的精神推動(dòng)組織工作，青干處的工作要在“干部隊(duì)伍抓基礎(chǔ)，年輕干部抓培養(yǎng)，源頭工程抓管理，自身建設(shè)抓提高”上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和突破!
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