【正文】 的收入不但沒有增加，反而是 降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無法獲得更高的收 入，他悔之不已。
準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃 還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事 宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。
以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為， 因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是 所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在 企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選 之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。
對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自 家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候，不 要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些， 這可就是得不償失了。
因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國(guó)而需 要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。
因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是 造成辭職的一個(gè)較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可 以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。
因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首 先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛好與特長(zhǎng)無關(guān) 的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng) 的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。
因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛 盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥? 事占了自己預(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼 稚的行為。
企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下 的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行 為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉? 了錯(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職 會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后 再辭職。
所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有 利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問自己這樣幾個(gè)問題：
辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?
辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?
辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?
辭職是不是只是一時(shí)心血來潮?
辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?
有沒有考慮辭職的成本?
回答完這幾個(gè)問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭 職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。
(二) 熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。
作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相 應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益 受損。
辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職 的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。
和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同， 辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜? 相關(guān)的規(guī)定而受到損失。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形
式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無 須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30 日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān) 問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除 勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知 用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用 人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位
一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定 的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng) 濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合 同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng) 合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下 列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 用，雙方另有約定的按約定辦理。3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要 求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是 很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除 勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。
辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭 職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭 職。
辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié) 算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。
如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失
方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁，保護(hù)自己的合法利益。
當(dāng)然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞
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