20xx個人外貿工作參考總結-資料下載頁
2025-01-17 06:51本頁面
【正文】 司勞動關系在其它單位、退休人員、試用期員工未購置工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產開發(fā)業(yè)務，工程技術類人員經常出入施工現場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在非常大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購置意外損害商業(yè)保險?！ 》康禺a行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵。春節(jié)后人才流淌的頂峰期這些時機，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的根底人才?！ 】冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幏治赐瓿晒ぷ髦笜撕筒槐M職盡責的員工，而是有效鼓勵員工不斷改善工作方法和工作質量，建立 公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的缺乏并加以調整改善，從而推進工作成果達成。 各部門對培訓的注重不夠，力度缺乏，公司培訓治理制度的約束力不強，因而存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程。培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯。希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的時機。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好! 第五篇：人事專員個人工作總結 領導和各位同事大家好! 2021年立即就到啦!回望2021年度的工作生活，感遭到公司及周圍的人這一年來發(fā)生的宏大變化，公司的工程開展得越來越多，周圍的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結?！ ∫弧⒖记谥卫怼 ∶咳諏T工考勤單及請假單的處理。 每月依照考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發(fā)工資提供依照?！ ∫勒彰吭驴记谇闆r統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評提供依照。 二、人事檔案治理 新員工入職時，告知預備所需的人事材料，依照員工提供的人事檔案，建立人事檔案?！ 〗T工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符?！ ∝撠熤卫砗捅９芄舅袉T工的人事檔案?！ ∠掳肽杲ㄈ締T工花名冊上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。 三、薪酬及福利治理 公司所有人員社會保險的購置與社保卡的制造，員工社保信息的變更與辦理?！ 楸磉_公司對員工的關心，過生日的員工申請100元生日超市卡?！ ∷?、招聘及儲藏工作 理解各部門新增崗位的治理及各部門人員需求情況?！ ∫勒崭鞑块T人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。 五、勞動合同治理 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及治理工作，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況?！ ?021年工作計劃及建議 房地產行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵。春節(jié)后人才流淌的頂峰期這些時機，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的根底人才。 績效考核的制定和完善?！ 」緧徫宦氊熀蛦T工手冊的制定?！ ∽詈?，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
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