20xx年人社系統(tǒng)黨支部書記述職報告-資料下載頁
2025-01-17 06:04本頁面
【正文】 宣講和感恩教育有力提升了脫貧攻堅人民群眾的政策知曉度和滿意度。
二、存在的問題及原因
存在的問題：一是對職工的管理教育稍有寬松；二是埋頭于工作業(yè)務，與干部職工交心談心、鼓勵教育不夠；三是工作創(chuàng)新意識不夠，方法不夠科學。
產(chǎn)生問題的原因：認為即將船到碼頭車到站，有一定的中庸思想；年齡較大，精力有所不足，習慣于憑經(jīng)驗、老套路解決問題，工作思路有所老化；沒有掌握計算機等新技術，工作效率有所欠缺。
三、下一步工作思路和措施
（一）深入汲取經(jīng)驗教訓。從2020年各項工作中的漏洞和不足中不斷總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，力爭在2020年進一步完善行之有效的機關黨建工作方法。
（二）統(tǒng)籌推進黨建工作。抓好黨建與業(yè)務工作的統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調好理論學習與干事創(chuàng)業(yè)的關系，真正做到相互促進、相得益彰，提升黨建工作的促進作用。
（三）持續(xù)完善機制建設。將深入貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)委和紀委關于落實“兩個責任”的要求，將重點圍繞抓行業(yè)作風建設和社保案例警示教育，以構建長效機制為抓手，著力從教育、制度、監(jiān)督等方面查找薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地健全完善規(guī)章制度，強化制度執(zhí)行力和剛性約束，從體制機制上堵塞滋生腐敗的漏洞，切實推動基層黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)等工作持續(xù)向好發(fā)展。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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