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20xx個人學(xué)習(xí)四風(fēng)心得工作總結(jié)范文-資料下載頁

2025-01-17 04:31本頁面
  

【正文】 反對四風(fēng)”鏗鏘有力,擲地有聲,就像是下了一場及時雨,及時督促提醒各領(lǐng)導(dǎo)干部要保持頭腦清醒、隨時認(rèn)識自己、剖析自己。我認(rèn)為要在黨員干部中深入開展“入黨為什么、當(dāng)官為什么、執(zhí)政為什么”的大討論活動,既要以老一輩的典型事例進(jìn)行正面教育引導(dǎo),也要以反面例子進(jìn)行警示教育,幫助黨員干部樹立“水能載舟、亦能覆舟”的憂患意識。特別是結(jié)合中央“八項規(guī)定”,抓好教育引導(dǎo)工作,使黨員干部樹立群眾至上的理念,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
  二、“反對四風(fēng)”是一番決心,應(yīng)注重機制建設(shè)?!胺磳λ娘L(fēng)”彰顯了中央對于整治當(dāng)前“四風(fēng)”的堅定決心,壯士斷腕的真正勇氣?!胺磳λ娘L(fēng)”本身很給力,但是總體上缺乏可靠機制,即相應(yīng)制度的約束??v觀中國五千年歷史發(fā)展,“四風(fēng)”問題一直為人們所唾棄,但仍如雜草般頑強存在,理論上各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能明辨是非,但行動上卻總有“失足”,缺乏制度約束是主因。一方面及時總結(jié)各地活動中的好經(jīng)驗、好做法,在原有基礎(chǔ)上創(chuàng)新制度,建立密切聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機制,并嚴(yán)加管理,“四風(fēng)”就有可能被逐漸遏制。另一方面,繼續(xù)堅持過去好的做法。如“三送”工作中的公開承諾、民情家訪、激勵獎懲等工作機制,愛心服務(wù)站、民情日記、臺賬等工作載體,可以充分借鑒應(yīng)用。
  三、“反對四風(fēng)”是一記警鐘,應(yīng)注重激勵懲處。習(xí)這番講話就是一記警鐘,時時敲響在領(lǐng)導(dǎo)干部們身邊,時時告誡干部要堅持走好“為民務(wù)實清廉”的群眾路線,潔身自好、扎實為民,切不可因一時糊涂或懷揣僥幸心理而有所“嘗試”,切記警鐘長鳴。而“反對四風(fēng)”應(yīng)該把是否推動發(fā)展上水平、是否讓群眾得實惠等作為考核的硬指標(biāo)。首先,要用好提拔使用干部“指揮棒”。把善做群眾工作、業(yè)績優(yōu)良、群眾評價高的干部作為重點提拔使用對象。要樹立憑業(yè)績用干部、憑群眾公認(rèn)用干部導(dǎo)向。其次,要強化督查調(diào)度。建立健全有效的責(zé)任追究制度,將目標(biāo)責(zé)任落實情況作為各級黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)及其相關(guān)責(zé)任人實績考核的重要內(nèi)容。經(jīng)常性開展督查調(diào)度工作,強調(diào)抓“一把手”、“一把手”抓,著力形成人人負(fù)責(zé)、層層負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)緊扣的落實機制,最終將工作的各項任務(wù)落到實處。
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