20xx農(nóng)村小學(xué)年度學(xué)校工作參考計劃-資料下載頁
2025-01-17 04:20本頁面
【正文】 園?！ ∫プ沂┬辛x務(wù)教育老師績效工資制度的機遇，深化老師人事制度改革。 在省、州、市教育主管部門的指導(dǎo)下，按照市政府及市教育局的統(tǒng)一部署，認真貫徹國務(wù)院《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校施行績效工資的指導(dǎo)意見》，逐步開展事業(yè)單位人事制度改革工作。依照《都勻市教育系統(tǒng)績效工資考核分配施行意見》精神，結(jié)合我校（學(xué)區(qū)）實際，制訂我校（學(xué)區(qū)）績效工資考核分配方案。 事業(yè)單位人事制度改革和老師績效工資改革涉及老師的切身利益，涉及教育事業(yè)的開展大計。改革愈深化，思想政治工作和老師職業(yè)道德水平的提高愈為重要。思想是行動的先導(dǎo)，思想工作必須走在詳細工作施行的前頭，并貫穿整個工作的一直。思想工作和師德建立不能脫離老師生活和工作環(huán)境，不能脫離老師的所為、所想、所求和所望。因而，學(xué)校主要負責人必須深化細致地作好教職工的思想政治工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子必須統(tǒng)一思想，有效工作，實在引導(dǎo)老師樹立辦好人民滿意的教育的理想和信念，為教育事業(yè)的改革和開展打牢根底。
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