20xx黨員干部反腐倡廉心得體會-資料下載頁
2025-01-17 04:00本頁面
【正文】 要重視，對推薦的程序要按照規(guī)定的具體程序按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。推薦工作是選拔工作的開頭，如果開頭這個基礎(chǔ)打不好，那后來的工作肯定是要失敗的。對推薦出來的干部人選，要采取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進(jìn)行嚴(yán)格篩選表決，并按規(guī)定實行任前公示程序，將工作全部曝露在群眾面前。
第四、要強化對干部選拔工作的監(jiān)督。規(guī)范用人權(quán)上的強化監(jiān)督，減少出現(xiàn)用人制度上的“個人權(quán)力空間”和“暗箱操作”的機(jī)會，在程序上作出了一系列嚴(yán)密的規(guī)定?！叭嗣竦难劬κ茄恋摹?，只有將所有選人用人的工作放在群眾的面前，接受人民群眾的廣泛監(jiān)督，才能分辨出是對是錯。
以上述原則才能建立完善的用人制度，堅持用好的制度選人時，并遵循用人制度來選拔好的干部才能選拔出作風(fēng)好的干部。在完善制度上要注意以下幾個方面：
一要加強督促檢查力度，確保各項工作制度的執(zhí)行力度和方向。二要堅持上一級黨組織每年對下一級黨組織貫徹執(zhí)行制度和干部選拔作用工作情況進(jìn)行檢查的制度。采取定期檢查與不定期檢查、上級檢查與自查自糾相結(jié)合的方法，及時發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)行過程中存在的問題。三要增強主動監(jiān)督意識，實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。監(jiān)督貫穿于干部選拔作用工作的各個環(huán)節(jié)之中，通過干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和干部任免機(jī)構(gòu)簽訂監(jiān)督合同，切實把好干部選拔作用的政治素質(zhì)關(guān)、廉政建設(shè)關(guān)、任職資格關(guān)和群眾公認(rèn)關(guān)。要認(rèn)真受理和處理群眾反映干部選拔工作問題的信訪舉報信件，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處選人用人上的違紀(jì)違規(guī)行為。 要做好選人工作，還要注意領(lǐng)導(dǎo)自己的素質(zhì)作風(fēng)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強自身的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，增強認(rèn)識、選拔干部的能力。只有以堅韌的黨性、良好的作風(fēng)才能保證選好人、用好人。
總而言之，在我們平時選拔工作中，需要一個更加完善、齊全的制度進(jìn)行制約。在干部選拔選過程中，最重要、最根本的要求是注重干部的思想政治素質(zhì)、干部的作風(fēng)、干部的政績、干部的公認(rèn)程度。注重看干部的思想政治素質(zhì)，就看其是否能堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小amp。平理論，能否以“三個代表”作為自己的工作、生活的準(zhǔn)則，只有一心一意為群眾著想，為黨辦實事的同志，才稱得上具備干部應(yīng)有的思想政治素質(zhì)。注重看干部的作風(fēng)就是加強干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)情況的考察。注重干部的政績，就是全面、客觀、真實、科學(xué)地識別和評價干部的政績，防止片面性和簡單化。注重看干部的群眾公認(rèn)程度，就是要用好“群眾公認(rèn)”這把尺子，做到用好干部、用人民滿意的干部。
9
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1