20xx作風建設年活動心得體會三篇-資料下載頁
2025-01-17 03:57本頁面
【正文】 律的，要處理到位?！凹t燈停、綠燈行”，這是人人都知道的道理。但汽車遵守的比摩托車好，摩托車遵守的比自行車、行人好。這就是由于處罰機制的不同、處罰效果的不同引起的。這一點對紀檢監(jiān)察工作，對機關內(nèi)部管理都有啟示作用。
二、能力
能力就是做事的本領。對普通公民來說，能力與作風無關，因為作為公民，作風即是基本道德的體現(xiàn)。對于黨員干部來說，是某一事業(yè)的領導者、組織者、承辦者，能力與作風是相互滲透、密不可分的。比如說一個工作能力不強的人，即使有比較好的工作作風，工作效果也往往難以令人滿意。這就沒有達到加強工作作風建設的初衷。
對不同的人來說，性格特征往往決定能力的差異，對任何人來說，需要鍛煉培養(yǎng)一些普遍適用的能力。
思考能力。人與人之間最大的差異，就是思考能力的差異。善思考的人就會有觀點、有主見。會觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題。遇到問題就會想對策，想辦法去解決問題。為什么工作條件、工作經(jīng)歷相似的人，幾年以后，在別人看來，能力上會有差別?首先就是因為善不善于思考、善不善于動腦，也就是工作用不用心。思考是創(chuàng)新的第一步，沒有思考能力就缺乏行動能力，就談不到創(chuàng)新。
表達能力。人與人之間交往，會議交流發(fā)言，檢查指導工作都離不開語言表達。這是現(xiàn)代社會對干部的基本素質(zhì)要求。這就要做到口齒清楚，條理分明，表達準確，態(tài)度從容。表達能力不僅僅受性格的影響，更能放映干部對工作的用心程度、思考程度、熟悉程度、敬業(yè)程度。
寫作能力。公文寫作，是公務員的基本功。任何一項工作，從部署、開展，到總結、匯報，都要通過文字表現(xiàn)出來。文字材料是反映、展示工作成效的基本手段。尤其是對黨委部門來說，很多工作就是通過文字材料反映的。但文字工作也是一項吃苦的工作，沒有吃苦的精神、吃苦的作風是很難提高的。
抓落實能力?！叭謶?zhàn)略、七分執(zhí)行”，不管決策多好、思路多清，如果不付諸實施，不執(zhí)行到位，一切都會成為紙上談兵。抓落實有三種類型：一是被動應付抓落實。上級催就抓一抓，領導問就動一動，浮于表面，蜻蜓點水，不求過得硬、只圖過得去。二是按部就班抓落實。能夠執(zhí)行上級和領導指示，但照本宣科，依葫蘆畫瓢、不會結合實際求創(chuàng)造。三是主動創(chuàng)新抓落實。吃透精神，結合實際，主動謀劃，力求更好。
這四種能力，是培養(yǎng)能力的能力。因為對一個沒有走上領導崗位的普通工作人員來說，不能要求他在現(xiàn)有的崗位上就具備了上一級領導崗位的領導能力。但如果他具備這四種能力，就能夠在新的崗位上，在盡可能短的時間里，具備與新崗位相適應的領導能力。
三、效率
效率，是指在單位時間內(nèi)完成的工作量。因此，所謂效率高，就是在單位時間里完成的工作量多，對個人而言，意味著節(jié)約了時間。
效率也是作風，效率的高低往往能夠反映出作風的優(yōu)劣。通俗地說，講效率，就是要“出活”。
態(tài)度上想“出活”。就是重視的程度、敬業(yè)的程度、用心的程度。這“三個程度”反映的就是工作態(tài)度。我們常常說“態(tài)度決定一切”，意思是說，同樣的事，不同的態(tài)度，結果也就不同。所以，想要把事情做好，必須先把態(tài)度端正好。同樣一件事，不同的人承擔，可能有不同的效果，往往是因為態(tài)度的差別。同樣一個人，承擔幾件事，每件事的效果也可能不一樣，這往往也是因為態(tài)度上的差別。所以，我們提倡的態(tài)度，是要一以貫之、持之以恒，也就是在良好心態(tài)的基礎上，養(yǎng)成態(tài)度上的好習慣。
能力上會“出活”。能力和效率是密不可分的。能力是效率的基礎，沒有能力何談效率。這也就是我們常說的“能干事，干成事”。從效率的角度來說，同樣一件事，能力弱的人可能花很長時間也辦不了。能力一般的人可能花較長的時間能辦成，但質(zhì)量也許一般。能力強的人可能花較短的時間就能辦好，質(zhì)量也有保證。這就是能力的差異所帶來的效率差別。所以能力決定效率。
機制上促“出活”。機制，是經(jīng)過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法。但固定是相對穩(wěn)定，固定不是墨守陳規(guī)、因循守舊。講機制，離不開創(chuàng)新。創(chuàng)新機制，是為了提高效能?！独匣⑼玩?zhèn)機關干部百分考核實施方案》中提出的各種制度，都是適應形勢的發(fā)展變化，創(chuàng)新機制，提高效率的具體舉措。
紀律能力效率，是新時期干部作風建設的重要內(nèi)容，既相互獨立，又相互聯(lián)系，在工作中綜合地表現(xiàn)和反映出來。紀律能力效率，從黨員干部承擔的工作職責來說，是起碼要求，是應該具備的基本素質(zhì)。但這同時也是一種高標準要求，因為要真正達到這三點要求，不是一件容易的事情。沒有高度的自覺、堅強的毅力和持之以恒的付出，是做不到、做不好的。所以，黨員干部要把紀律能力效率作為提升素質(zhì)的三大基礎，作風建設的三大基石，事業(yè)發(fā)展的三大推力，高度重視，自覺增強，加強鍛煉，刻苦磨礪，不斷取得新的進步和高度。
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