20xx黨員干部的自我評價參考范文-資料下載頁
2025-01-17 03:57本頁面
【正文】 參加礦舉辦的各種道德講堂，學(xué)習(xí)楊善洲、郭明義、焦裕錄等先進人物的先進事跡，能夠遵照公開、公平、公正原則秉公辦事、不循私情，帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會廣義新風(fēng)氣，傳遞青春正能量，做到清正廉潔，作風(fēng)正派?！ ∪?yán)格各項制度落實，正確處理各種關(guān)系。在日常的工作生活中，能夠自覺恪守黨紀(jì)、政紀(jì)、國家的法律法規(guī)、公司和礦井的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按照各項工作程序有計劃、有步驟辦事，從不投機取巧、徇私作弊。在個人利益和集體利益發(fā)生沖突時，能夠以集體利益為重，做到個人利益服從集體利益。在參與單位集體活動需要擠占個人私人時間時，個人總能主動讓位集體組織。在處理部分利益和全局利益咨詢題上，能以大局為重，有效處理好部分利益與全局利益關(guān)系，未出現(xiàn)過因小失大，由于個人私情妨礙單位公務(wù)的情況?！ ∷摹⒉粩喔牧脊ぷ髯黠L(fēng)，效勞認(rèn)識明顯加強。在工作作風(fēng)方面，能夠自覺按照“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)開展自查自糾，認(rèn)真查找日常工作中存在的方式主義、官僚主義、享樂主義、奢侈之風(fēng)，按照優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)，實在改良本身工作中存在的“懶、慢、浮、庸、散”不良習(xí)氣。遇到本人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職工需求，多與職工進展思想溝通，并盡自已所能為其答疑釋惑，處理其生活所需。平時多關(guān)注礦井職工的思想動態(tài)，對職工中傳播的不良言論能夠理性評判，不隨波逐流，不起哄宣泄。在煤炭市場下滑，個別職工出 現(xiàn)不良思想波動時，能夠身體力行、自覺自愿的采取積極措施，利用所學(xué)的法律法規(guī)、經(jīng)濟知識和對行業(yè)的開展認(rèn)識對其進展思想疏導(dǎo)，使其加強工作決心，消除疑慮?！ ∥濉?yán)于修身爭做先進、榜樣作用充分發(fā)揮。能夠按照黨組織的要求，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)各項活動，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤墾墾，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。能認(rèn)真開展黨員公開承諾、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，多向日常工作中涌現(xiàn)出的先進工作者、勞動榜樣、崗位能手學(xué)習(xí)，多向工作資歷久、經(jīng)歷豐富的老領(lǐng)導(dǎo)、老職工進展思想交流，學(xué)習(xí)他們的做人之道，處事方法，不斷總結(jié)經(jīng)歷，提升個人素養(yǎng)，為礦井平安消費、運營治理工作發(fā)揮先鋒榜樣作用?！ ≡谶^去的一年里，個人的思想、學(xué)習(xí)、工作都獲得一定的進步，但是我深知本人與一名優(yōu)秀共 產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)還有非常大的差距，主要表現(xiàn)有以下幾個方面： 一是思想上存在精神懈怠的不良情緒。對待工作不能夠一直保持樂觀上進的精神狀態(tài)，有時熱情主動，有時消極怠慢，在工作學(xué)習(xí)中缺乏恒心，不能夠堅持，細(xì)心想來，是責(zé)任性不強，人生觀、價值觀不明確，為人民效勞的主旨認(rèn)識不強?！ 《枪ぷ髯黠L(fēng)上存在漂浮、懶散不良行為。有時上級體領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)后，不能立即采取措施，積極行動起來，缺乏超前思想，喜愛向后拖，有些事情可能及時動手、及時謀劃，投入更多時間和精力會做的更好，但由于投入精力、時間太少，只是滿足應(yīng)付差事，沒有獲得辦事效率?！ ∪枪ぷ魃钪写嬗邢順分髁x。有時在遇到上級交待的急難險重?fù)?dān)務(wù)，心存為難情緒，已習(xí)慣于一種安逸、輕松的工作狀態(tài)，不能大膽的去嘗試去接受挑戰(zhàn)。 四是存在工作才能缺乏咨詢題。在日常工作中，還需進一步豐富業(yè)務(wù)知識，拓展業(yè)務(wù)范圍，積累業(yè)務(wù)經(jīng)歷，提高業(yè)務(wù)技能?！ ≡诮窈蟮墓ぷ魃钪?，我會不斷的查找缺乏，改良作風(fēng)，進一步端正思想，克服不良習(xí)氣，加強個人防備，提升個人素養(yǎng)，為礦井的改革開展做出更大奉獻
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