20xx企業(yè)反腐倡廉心得體會精選3篇-資料下載頁
2025-01-17 03:56本頁面
【正文】 實施有效的監(jiān)督，促進黨員干部依法辦事、依法行政。與此同時，要積極探索對干部八小時以外“社交圈”、“生活圈”的監(jiān)督機制。對存在的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、督促整改，把問題解決在萌芽狀態(tài)、成風(fēng)之前，切實做到關(guān)口前移，預(yù)防在先。三是完善監(jiān)督管理機制。要建立和完善黨組織工作規(guī)則，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，做到重大事項集體決策，減少領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”在行政管理過程中的自由裁量權(quán)。
同時，對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理要制度化、規(guī)范化，建立和完善定期巡視制度、上級機關(guān)派人參加基層班子民主生活會制度、任期經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計制度、個人重大事項報告制度。四是完善廉政激勵機制。將以德倡廉、以法保廉有效地統(tǒng)一起來，建立廉政激勵機制。大力宣傳和表彰清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。把廉政勤政情況作為黨員干部政績評定、獎勵處罰、選拔任用干部的重要依據(jù)，健全完善考察評價、黨風(fēng)廉政“一票否決制”等有關(guān)規(guī)定，努力營造干凈干事的良好環(huán)境和氛圍。
(四)抓好責(zé)任落實，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處
一是搞好分工、落實責(zé)任。要層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)落實到每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各有關(guān)部門。要科學(xué)合理地分解責(zé)任。著重體現(xiàn)“三個負(fù)責(zé)制”，即：分級負(fù)責(zé)制、分項負(fù)責(zé)制和分線負(fù)責(zé)制。突出“三個責(zé)任人”，即：單位”一把手”是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，紀(jì)檢組長是黨風(fēng)廉政建設(shè)的直接責(zé)任人，紀(jì)檢監(jiān)察部門是黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵責(zé)任人。
二是認(rèn)真抓好責(zé)任考核。要結(jié)合實際制定切實可行的考核指標(biāo)體系，把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況，反腐敗任務(wù)的完成情況，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的落實情況作為考核的重要內(nèi)容。要優(yōu)化考核辦法，減少隨意性和不合理因素，組織考核要做到“聽、看、查、議”，不能走過場，要使考核結(jié)果準(zhǔn)確地反映被考核單位的實際情況。
三是重視責(zé)任追究和考核結(jié)果的運用。要細(xì)化責(zé)任追究的內(nèi)容，對適用的范圍、處理的具體方式作出明確的規(guī)定，嚴(yán)格責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)，防止操作隨意性。要分清責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任關(guān)系，是什么性質(zhì)就是什么性質(zhì)，不能隨意更改，同時要分清相互之間的責(zé)任關(guān)系。要正確適用追究手段，堅持紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟處罰、廉政誡勉等多種手段并重，追求責(zé)任追究的最佳效果，防止追究處理的畸輕畸重。要把責(zé)任考核結(jié)果與干部的評先、評優(yōu)、晉級和提拔任用掛起鉤來，抓好業(yè)務(wù)工作是政績，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)同樣是政績，只有兩方面政績都突出的干部，才能提拔重用。要抓住責(zé)任追究這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，該追究的堅決追究，只有這樣，才能激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)在動力，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的不斷深化。
以上簡要分析了電力企業(yè)滋生腐敗的主要條件與原因，闡述多措并舉，促進電力企業(yè)反腐倡廉。腐敗是社會的毒瘤，是影響、妨礙電力企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的主要因素，我們相信，有黨中央的堅強正確領(lǐng)導(dǎo)，有電力企業(yè)全體干部、員工的共同努力，堅持不懈抓好反腐倡廉，我們就一定能鏟除腐敗滋生的土壤，營造清正廉潔的良好氛圍，促進電力企業(yè)科學(xué)發(fā)展，為祖國經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步作出更大的貢獻。
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