20xx面試銷售自我介紹技巧-資料下載頁
2025-01-17 03:50本頁面
【正文】 以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?br /> 問題十四：“你能為我們做什么?”
思路： 基本原則上“投其所好”。
回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十五：“你的座右銘是什么?”
思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
不宜說那些太抽象的座右銘。
不宜說太長的座右銘。
座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題十六：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。
最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。其實(shí)，面試是一個展示自己才能的極好機(jī)會，可別浪費(fèi)了。
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