20xx企業(yè)辦公室工作參考總結(jié)通用-資料下載頁
2025-01-17 03:12本頁面
【正文】 在盡力協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)層察缺補漏的同時，最大努力地注重、利用不一樣方式和渠道，理解基層員工們在想什么、做什么。員工需要什么、反對什么，并依照上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，實事求是地分析情況，進展理性考慮，提出意見和推薦，在上情與下情的結(jié)合和把握上表達務(wù)實、務(wù)實的工作作風。 在工作范圍上注重“寬”字方針，所有與消費、生活相關(guān)的事情辦公室都要力爭有所知，在提高預(yù)見性上下功夫，加強工作的超前性。實踐中我們認識到，缺乏超前認識，工作被動應(yīng)付，是妨礙辦公室工作質(zhì)量和實效的一個重要要素?？朔卸杷枷?，銳意進取，就務(wù)必發(fā)揮工作的主動性、制造性，做到察領(lǐng)導(dǎo)所察，察領(lǐng)導(dǎo)未察，力爭在某些情況的把握上可以先于領(lǐng)導(dǎo)，寬于領(lǐng)導(dǎo)，在主動效勞上跟上領(lǐng)導(dǎo)決策的節(jié)拍，做到與時俱進?！ ≡诠ぷ鲬B(tài)度上求深、務(wù)實，堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)出主意、當參謀的著力點，本著喜憂兼報的工作原則，向領(lǐng)導(dǎo)反響實情，為決策帶給參考依照，個性是針對妨礙工作進展、員工關(guān)注的深層次咨詢題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做到了既提出咨詢題，又研究處理的對策?！ 【o緊抓住事關(guān)全局的重點工作和大事要事，加強協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓落實的工作力度。在貫徹落實工作指導(dǎo)方針過程中，我們一方面努力抓好本部門的工作落實。另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的根底上，開展催促檢查，督辦作用進一步發(fā)揮?！ ?)緊貼工作指導(dǎo)方針的貫徹落實，強化了決策督查工作。我們將領(lǐng)導(dǎo)決策、會議決定和各項任務(wù)指標的有關(guān)材料逐項分解，職責到人、職責到部門，并加強了階段性督查與情況通報，有力的推進分公司決策的貫徹落實?！ ?)加緊檔案材料的整理工作，嚴格按照公司相應(yīng)標準標準各類檔案的搜集、整理和保管工作，完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設(shè)備的裝備，并實行專人專管。 3)抓住分公司內(nèi)部重點咨詢題，加強了專項督辦工作。個性是對員工反響比擬多的宿舍樓等敏感咨詢題，我們辦公室協(xié)調(diào)各部門用心參與督辦，根本上做到了件件有下落，事事有回聲。 二、緊抓標準化治理，努力提高工作效率?！ ∞k公室工作具有紛繁復(fù)雜，缺少連接性、隨機性大的特點。再加上我們?nèi)藛T少，與各個部門、工程處聯(lián)絡(luò)極多，工作量相比擬較大，假如沒有標準的工作程序和非常高的工作效率，圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。為此，我們以標準治理為打破口，對工作范圍、工作職責權(quán)限進展明確劃分，職責到人，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為標準的治理體系這個總目的，對辦公室的各項工作和制度進展了新的定位?！ 藴兽k公室工作的根本要求。做到“明白規(guī)矩”，透過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束，使辦公室每個成員明白哪些能辦，哪些不能辦。哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài)。哪些該說，哪些不該說。做到辦事有規(guī)定，不能越“雷池”、破規(guī)矩。 標準辦公室工作的根本原則，做到“講程序”。要求辦公室人員對公司、分公司的各項規(guī)定傳閱、審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復(fù)，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉?！ 藴兽k公室工作的實效性，做到“樹形象”，在詳細工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以標準化建立為要求，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、嚴重事項以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。對會議材料、議案、議題、會議秩序等各項工作做到了科學而又精簡的構(gòu)造安排。對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質(zhì)、針對性強。對公文的處理做到了精確標準，傳遞迅速?！ 樘岣吖ぷ餍剩谟布⑸希耸忠慌_電腦，依照各自負責的工作所需進展相應(yīng)配置，并安裝了激光打印機、儀，響應(yīng)分公司辦公自動化的要求推行新辦公方式?！ 〖訌姽ぷ髦鲃有院湍軇有?。綜合辦公室由于事務(wù)繁雜，人員出差、聯(lián)絡(luò)工作業(yè)務(wù)較為頻繁，因此工作人員之間需要互相察缺補漏、互為替補，由此工作主動性和能動性就需要加強，需要“一專多能”，在干好自我的本職工作的同時，對同事的工作職責有所知，共同做好辦公事務(wù)?！ ∪?、強化奉獻認識，努力營建團結(jié)向上、艱辛奮斗的良好精神風貌。 辦公室工作是“不干沒有事，越干事越多”，既專業(yè)又煩瑣。因此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第一、甘于貧寒，是對辦公室人員素養(yǎng)的根本要求。依照辦公室實際情況，重點抓了兩個方面的教育引導(dǎo)工作。一是要大興學習之風，不斷引導(dǎo)和鼓舞辦公室人員加強對有益于做好辦公室工作知識的學習，拓寬知識領(lǐng)域，更新知識構(gòu)造，提高知識水平。同時，還留意組織工作人員加強根本技能的培養(yǎng)和鍛煉，不斷探究做好本職工作的規(guī)律，努力成為行家里手。 強化奉獻精神教育，辦公室工作忙、眉目多，有時會加班加點，光陰一長，部分同志流露出厭倦情緒。針對這一情況，我們透過開展談心、交流溝通活動，使辦公室人員結(jié)實樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，嚴格要求，經(jīng)得起鍛煉和考驗，耐得住辛苦、貧寒和寂寞，在艱辛的磨練中充實本身，完善自我。 透過教育引導(dǎo)使每個辦公室人員在思想和工作作風上逐步提高：可以圍繞公司和分公司的精神處理各方面的關(guān)系，擅長把各方面的力量團結(jié)在一齊，有效的開展工作。提高了心理素養(yǎng)，使辦公室人員真正做到大事誤不了，小事漏不了，難事壓不倒，苦事累不倒，沉著、穩(wěn)重而又大膽的處理各種復(fù)雜事物，持續(xù)旺盛的精力和斗志。同時也提高了辦公室人員的愛崗奉獻認識，營建了團結(jié)向上、艱辛奮斗的良好精神風貌?！ ≌窃谶@種“無私奉獻”精神的支持下，辦公室的同志們?nèi)蝿谌卧?、毫無怨言、用心工作。為圓滿完成各項工作任務(wù)，較好的發(fā)揮綜合職能部門的作用，為企業(yè)的開展奉獻了自我的一份力量?！ ≡诮窈蟮墓ぷ髦?，我們將一如既往認真履行辦公室職責，開辟創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，為公司的建立事業(yè)奉獻自我的力量。
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