20xx6篇公職人員政務處分法學習心得體會-資料下載頁
2025-01-17 03:04本頁面
【正文】 其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
基層干部學習《公職人員政務處分法》心得體會 6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《公職人員政務處分法》，這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，對于彌補過去部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，無疑具有立竿見影之效。但應該看到，制度法律的“生命力”在于執(zhí)行，這就要求在執(zhí)行過程中做到不偏心、無私心、不分心，讓制度法律“帶電”，令人望而生畏，不敢以身試法。
人情世故面前“不偏心”，對所有人一視同仁。從某種意義上講，公職人員政務處分法是對監(jiān)察法的進一步明確和細化，讓監(jiān)督處理和程序有章可循，意在讓違法之人“一個跑不了”。但對廣大公職人員來講，不怕法律多、管得嚴，就怕執(zhí)法之人“偏心不公”，對人不對事，不能做到“絕對公平”，導致同一種違法行為產生不同處理結果。如果說公職人員行權違法會污染河流，那么，執(zhí)紀執(zhí)法不公，則會污染整個水源。打鐵還需自身硬，正人必先正己。執(zhí)紀者要堅持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”搞“選擇性執(zhí)法”，真正打破人情關系的干擾束縛，做到在“陽光”下對章處理，坦然接受社會監(jiān)督，樹立起執(zhí)紀執(zhí)法公信力。
責任擔當面前“不分心”，對任何人敢管敢干。嚴管才是厚愛。以往絕大多數公職人員犯錯，一般都是從小事小錯開始，由于缺乏及時的制止和處理，從量變到質變，最終釀成無可挽回的損失和后果。執(zhí)紀之人發(fā)現越早、介入越早、制止越早，收到的防微杜漸效果也越好，要打破“怕紅臉”“怕瞪眼”的擔心顧慮，拿出“治病救人”的責任擔當，全力“拉袖子”“咬耳朵”。對有問題的公職人員來講，或許一時的批評教育，會得罪他一時，卻不會得罪一生；他可能記恨一時，卻會感激一生。在執(zhí)紀責任擔當面前，沒有“例外之人”，沒有“真空地帶”，監(jiān)督探照燈不能有“盲區(qū)”，監(jiān)督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走過場，做到揭短亮丑不留情面、點名道姓不留余地、問責處理不打折扣，才能真正讓政務處分法虎虎生威，形成強有力震懾。
法律規(guī)矩面前“無私心”，對自己人鐵面無私。沒有規(guī)矩，不成方圓。法律制度是維護社會公平正義的“保險繩”，也是保護公民切身利益的“護身符”。在法律規(guī)矩面前，信任不能代替監(jiān)督，私情不能廢掉公義，尤其是對自己人要守住公與私的“邊界”，不能循私枉法。古有諸葛亮揮淚斬馬謖，近有毛主席拒絕長輩“打秋風”，都無不說明：功過不能相抵，私情不能凌駕法律之上?，F實生活中，有的公職人員功績卓著、光環(huán)在身，有的“大錯不犯、小錯不斷”，還有的“抬頭不見低頭見”，平日里稱兄道弟，要求執(zhí)紀者堅持原則不動搖，在是非面前“橫下心”“拉下臉”，給朋友一劑清醒的“苦藥”，使其懸崖勒馬、迷途知返，做到不護短、不遮丑，亦是對朋友最好的忠誠和愛護。
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