20xx試用期公司也不能隨便解雇員工-資料下載頁
2025-01-17 02:56本頁面
【正文】 辭退決定是否有效，即是否出于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但為做好充分的應(yīng)答準(zhǔn)備，勞動者可以保留一切可證明其勞動能力得到肯定的材料，比如相關(guān)負(fù)責(zé)人對其工作完成后的有關(guān)成績報(bào)告的書面肯定批示等。
最后，還有一些其他相關(guān)的注意事項(xiàng)。
由于雙方勞動合同關(guān)系當(dāng)然或視為成立，因此若勞動者經(jīng)過一階段勞動后未獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向用人單位主張其所應(yīng)得勞動報(bào)酬。另外，在雙方協(xié)商不成要求仲裁時，需注意仲裁的時效問題，即應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。若對仲裁裁決不服提出訴訟申請，也需注意訴訟的時效問題，即應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人對仲裁裁決不服、自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。
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