【正文】 會(huì)開(kāi)展效勞的指導(dǎo)思想，立足于抓根底、抓制度、抓隊(duì)伍、抓治理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，學(xué)校的干部人事檔案工作不斷保持了良好的工作格局。我們以檔案達(dá)標(biāo)復(fù)查工作為契機(jī)，實(shí)行目的治理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步施行信息化治理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事治理、隊(duì)伍建立方面特有的作用，使檔案更好地為教育效勞。近年來(lái)，我校檔案治理的硬件設(shè)備有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，我們力爭(zhēng)在新條件、新情勢(shì)下，使檔案工作躍上新的臺(tái)階。現(xiàn)將近幾年來(lái)我校干部人事檔案目的治理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下?！　∫?、根本情況　　我校裝備1名兼職干部檔案治理人員，治理在職干部人事檔案96卷，退休干部檔案60份，代管原校辦廠(chǎng)職工檔案18卷，死亡檔案2021份。在檔案治理工作中，我們不斷把檔案治理工作作為干部人事治理工作的重要組成部分，注重抓根底、抓制度、抓治理、抓隊(duì)伍，嚴(yán)格按照目的治理要求，立足于穩(wěn)定根底，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：　　嚴(yán)格目的治理標(biāo)準(zhǔn)，提高治理水平。近幾年來(lái)，我們不斷把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案治理工作的重點(diǎn)來(lái)抓，嚴(yán)格按照目的治理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的搜集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。　　一是狠抓了歸檔材料的日常搜集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建立。建立健全干部檔案材料搜集網(wǎng)絡(luò)，按照材料構(gòu)成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)搜集、定向搜集、跟蹤搜集、補(bǔ)充搜集等方法，確保歸檔材料及時(shí)搜集歸檔。對(duì)搜集上來(lái)的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，到達(dá)了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求?！　《菑?qiáng)化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴(yán)把分類(lèi)關(guān)，做到了分類(lèi)準(zhǔn)確、陳列有序、層次明晰。在登記目錄方面，采納微機(jī)打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加標(biāo)準(zhǔn)、美觀(guān)。　　三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。按照上級(jí)組織部門(mén)要求，學(xué)校辦公室抽調(diào)3名政治素養(yǎng)高的黨員同志對(duì)檔案進(jìn)展審核整理，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)展詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充搜集，使干部檔案更加齊全完好?！　〖訌?qiáng)迫度建立，強(qiáng)化宏觀(guān)指導(dǎo)。我們堅(jiān)持從制度建立入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了我校干部檔案工作的平衡開(kāi)展?！　∫皇遣粩嗤晟聘黜?xiàng)規(guī)章制度。按照《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了七種制度，詳細(xì)如：《治理制度》、《利用制度》、《搜集補(bǔ)充制度》、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》、《平安保密制度》、《檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)制度》和《干部人事檔案治理人員守則》等制度規(guī)定，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒(méi)有發(fā)生任何失密和喪失檔案現(xiàn)象?！　《峭晟屏藱z查制度。近幾年來(lái)，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每年對(duì)學(xué)校干部人事檔案治理工作進(jìn)展一次檢查，及時(shí)把零散的材料歸檔，從而保證學(xué)校所有干部檔案無(wú)一喪失，有效地推進(jìn)了我校干部人事檔案治理工作的開(kāi)展?！　∪菍?shí)行了目的治理制度。每學(xué)年初，部門(mén)在制定工作計(jì)劃時(shí)，都把干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中，從而明確本年度干部檔案工作的任務(wù)、目的、措施等，真正使干部檔案治理工作落到了實(shí)處?！　〖訌?qiáng)信息化建立，提高現(xiàn)代化治理水平。為使干部檔案更好地為干部工作效勞，近幾年來(lái)，我校不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案治理工作的根底設(shè)備的建立和維護(hù)，不斷改善干部人事檔案治理?xiàng)l件，為促進(jìn)學(xué)校干部治理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建立，學(xué)校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息治理系統(tǒng)軟件把較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含根本情況、工作情況、職務(wù)職稱(chēng)、受教育情況、獎(jiǎng)懲考核、社會(huì)關(guān)系和履歷等干部信息。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認(rèn)真核對(duì)，確保檔案信息準(zhǔn)確無(wú)誤，實(shí)現(xiàn)了干部日常治理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和信息化，大大提高了工作效率。　　二、存在征詢(xún)題及下一步工作計(jì)劃　　近幾年來(lái)，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校干部人事檔案治理工作能標(biāo)準(zhǔn)有序地進(jìn)展治理，但與上級(jí)要求還有一定差距。通過(guò)對(duì)檔案的整理審核，照舊覺(jué)察征詢(xún)題的存在，那說(shuō)明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的破綻，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核，覺(jué)察材料缺少可及時(shí)追回。面對(duì)新情勢(shì)新任務(wù)的要求，我校下一步計(jì)劃確實(shí)是要在干部人事檔案的信息化治理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認(rèn)真對(duì)信息逐項(xiàng)復(fù)核，使干部人事檔案的信息化治理更準(zhǔn)確、到位、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化治理的才能和技術(shù)水平?！　∮訖z查的過(guò)程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷覺(jué)察本身缺乏，不斷改良，不斷提高水平的過(guò)程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的缺乏和薄弱環(huán)節(jié)，謙虛學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案治理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)到達(dá)干部人事檔案治理的較高水平，使檔案更好地為教育效勞?！　∪耸聶n案治理工作總結(jié)匯報(bào)材料　　檔案整理工作已快尾聲，現(xiàn)從幾方面對(duì)本人工作進(jìn)展總結(jié)：　　一、近兩個(gè)月來(lái)做了哪些工作　　二、在整理過(guò)程中存在哪些征詢(xún)題，是如何處理的　　三、分析征詢(xún)題產(chǎn)生的緣故，探究人事檔案工作今后如何開(kāi)展　　四、本次檔案整理工作的意義　　從20xx年3月1日來(lái)總部報(bào)到，至今已歷時(shí)50天時(shí)間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持、關(guān)心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)展了審核、補(bǔ)充、整理歸檔?！　⊥瑫r(shí)，對(duì)其它單位的檔案治理人員進(jìn)展了培訓(xùn)、指導(dǎo)、詳細(xì)幫帶、輔助整理等工作。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人，培訓(xùn)時(shí)間貫穿整個(gè)整理過(guò)程，隨來(lái)隨培訓(xùn)?！　≡谡磉^(guò)程中，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補(bǔ)充完善了1200多份材料，復(fù)印800多件原件，補(bǔ)做《干部任免審批表》400多份，在作表時(shí)查找相關(guān)文件材料400多件，補(bǔ)蓋公章1200多個(gè)。(審批表、復(fù)印件需加蓋公章，張工親身屢次去北京或到原單位補(bǔ)蓋，或找人順帶等等，千方百計(jì)做這些工作)?！　≡谘a(bǔ)充完善了歸檔材料后，通過(guò)準(zhǔn)確分類(lèi)、裁剪修補(bǔ)、認(rèn)真書(shū)寫(xiě)分類(lèi)號(hào)和頁(yè)碼，打印目錄、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架。一份檔案，不通過(guò)10次以上的反復(fù)是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班，使工作時(shí)間有了保障。　　在整理過(guò)程中覺(jué)察存在共性的征詢(xún)題有以下7個(gè)方面：　　年齡出現(xiàn)多個(gè)版本，隨意更改。　　姓名隨意更改，多用同音字?！　　陡刹柯臍v表》多年不填寫(xiě)，填寫(xiě)了的缺照片，缺本人簽字，缺機(jī)關(guān)蓋章，不標(biāo)準(zhǔn)?！　≡趹?yīng)審計(jì)的崗位上工作過(guò)的干部，沒(méi)有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料(普遍沒(méi)有歸檔)?！　炻毴藛T、培訓(xùn)人員、出國(guó)人員所需的鑒定、成績(jī)、審查表等普遍缺少歸檔。　　受獎(jiǎng)干部缺少登記表、審批表，只是提供了獎(jiǎng)狀復(fù)印件。　　《干部任免審批表》缺的程度特別嚴(yán)峻，有的干部已是副處甚至以上，竟沒(méi)有一張任免表，有的離開(kāi)原來(lái)單位十多年了，職位屢次變動(dòng)，任免表還停留在原單位僅有的幾張?！　?duì)以上存在的征詢(xún)題我們是如何處理的?　　①、對(duì)年齡確實(shí)認(rèn)，我們按照檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料(一般是《入團(tuán)志愿書(shū)》)，再參考本人身份證，如假設(shè)相差不過(guò)2個(gè)月，就與其身份證保持一致，盡量不給其以后的生活造成苦惱。關(guān)于相差一年或兩年的，嚴(yán)格按照最早的那份材料來(lái)確認(rèn)?！　、?、對(duì)姓名中出現(xiàn)多音字的，請(qǐng)其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是本人隨意寫(xiě)，就在檔案目錄前填寫(xiě)《檔案中存在的征詢(xún)題》?！　、?、關(guān)于《干部履歷表》短缺的，已無(wú)法重新組織填寫(xiě)的，只能成為遺憾。缺照片、本人簽字的，我們盡量找本人索要相近時(shí)代的照片補(bǔ)貼上去，需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的，去原單位補(bǔ)蓋。并指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)新的履歷表?！　、?、對(duì)參加過(guò)培訓(xùn)，受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的人員索要培訓(xùn)證書(shū)、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)展復(fù)印，并對(duì)復(fù)印件加蓋人資部公章，填寫(xiě)復(fù)印人姓名?！　、?、對(duì)《干部任免審批表》的補(bǔ)做，我們?cè)谌速Y及黨群部門(mén)配合下，查找當(dāng)年的文件，按照其文號(hào)、時(shí)間、任免內(nèi)容，并查找出本人的簡(jiǎn)歷，重新制造相應(yīng)的任免表，并補(bǔ)蓋相關(guān)部門(mén)的公章?！　】偵纤稣髟?xún)題，分析存在的緣故有以下幾方面：　?、?、出生日期的前后不一致，有陰陽(yáng)歷、采納虛歲等不同適應(yīng)造成的，也有筆誤，也有個(gè)人為滿(mǎn)足入學(xué)、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為。　?、?、姓名出現(xiàn)同音字，是歷史緣故造成的，在沒(méi)有居民身份證的年代，人們對(duì)本人的名字隨意換用與其同音的字，總之，沒(méi)有確定名字的觀(guān)念和認(rèn)識(shí)。　?、邸㈥P(guān)于《干部履歷表》的缺失及不標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成績(jī)、鑒定表、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表、出國(guó)人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認(rèn)為主要緣故在于人事檔案治理部門(mén)沒(méi)有及時(shí)組織填寫(xiě)、搜集歸檔所造成的?！　槭裁催@么說(shuō)呢?由于一般員工、干部不理解人事檔案，沒(méi)有歸檔的認(rèn)識(shí)。那么及時(shí)搜集歸檔是人事檔案治理人員責(zé)無(wú)旁貸的工作?！　∪欢壳暗默F(xiàn)狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒(méi)有時(shí)間精力來(lái)分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對(duì)應(yīng)歸檔的材料及時(shí)、完好歸檔，使人事檔案雜亂無(wú)章地塵封在鐵皮柜里，多年無(wú)人征詢(xún)津?！　∥覀?cè)谡頇n案的過(guò)程中，感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力確實(shí)實(shí)是補(bǔ)充、搜集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作確實(shí)是既快又輕松的?！　♂槍?duì)存在這么多的征詢(xún)題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的方法及建議：　　首先設(shè)崗，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)人事檔案治理工作，制定、完善檔案的搜集、歸檔、整理制度?！　n案治理人員組織員工、干部開(kāi)展講座，提高大家的歸檔意，變被動(dòng)為主動(dòng)?！　≈卫砣藛T跟蹤、搜集，構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)治理，比方在人資登記的參加培訓(xùn)人員，參加資歷、職稱(chēng)考試人員、出國(guó)人員、受獎(jiǎng)勵(lì)人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤，一一搜集歸檔，如此就不會(huì)有紕漏。(訂制度：參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)材料，且與報(bào)銷(xiāo)差旅掛鉤等)?！　〖僭O(shè)檔案治理部門(mén)能按制度及時(shí)搜集應(yīng)該歸檔的材料，而且廣大員工、干部都具備了歸檔的知識(shí)及認(rèn)識(shí)，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會(huì)大大降低，甚至不會(huì)出現(xiàn)如此的情況?！　⊥ㄟ^(guò)這次檔案整理，以及對(duì)各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開(kāi)，把以往塵封多年的檔案進(jìn)展了審核、補(bǔ)充、整理，使遺留的所有征詢(xún)題得到了全面處理，從中找到了存在的征詢(xún)題，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅(jiān)實(shí)根底!人事檔案治理工作總結(jié)匯報(bào)材料【4篇】：(4篇)