20xx面試自我介紹3分鐘「」-資料下載頁
2025-01-17 02:52本頁面
【正文】 缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。大多數情況下，這會引發(fā)人們下意識的反應，通常是沒有過濾過的，最真實的。如果對方的答案不通不癢，比如 我工作太努力。 讓他想一個更好的答案。最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美： 如果你們要找一個健談的領導者，我恐怕不是這樣的人。 這個答案很棒!公司既需要安靜的領導者也需要健談的領導者。這位候選人對他是哪種類型的雇員，給出了一個誠實的自我評估。
雖然精心設計的問題可以幫助你更好地了解應聘者，但問題并不代表全部。面試的過程也很重要。雖然聽上去殘酷，但我們建議，面試官應該出其不意，使用技巧讓應聘者輪番體驗不同的情緒：無聊、激動、困惑、舒服甚至被質問。
先講個笑話來緩解氣氛，然后問一個犀利的問題。讓候選人就一些問題大談特談，然后在其他時間打斷他們，問 能說得具體些嗎? 為什么會這樣? 能不能給我們一個例子?
用這種方式讓應聘者知道他們常規(guī)的面試準備無法奏效，背好的稿子完全沒用，也讓你可以看到他們在壓力下的表現。根據公司和職位的不同，實際情況也不盡相同。但重要的是，系統(tǒng)化且堅持不懈地對每個候選人使用這樣的方法。只有這樣才能讓大家公平競爭。
在尋找優(yōu)秀的候選人時，面試官要在有限的機會和時間中掌握大量信息。擺脫尋常的面試技巧，深入挖掘，你才會看到候選人真正的實力。并幫助公司找到符合遠期利益的雇員。
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