20xx面試自我介紹3分鐘「」-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:52本頁(yè)面
【正文】 缺點(diǎn)，基本上沒人會(huì)猜到你這樣問。對(duì)方不得不停下來思考一下。如果候選人花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間試圖找出一個(gè)沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。大多數(shù)情況下，這會(huì)引發(fā)人們下意識(shí)的反應(yīng)，通常是沒有過濾過的，最真實(shí)的。如果對(duì)方的答案不通不癢，比如 我工作太努力。 讓他想一個(gè)更好的答案。最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美： 如果你們要找一個(gè)健談的領(lǐng)導(dǎo)者，我恐怕不是這樣的人。 這個(gè)答案很棒!公司既需要安靜的領(lǐng)導(dǎo)者也需要健談的領(lǐng)導(dǎo)者。這位候選人對(duì)他是哪種類型的雇員，給出了一個(gè)誠(chéng)實(shí)的自我評(píng)估。
雖然精心設(shè)計(jì)的問題可以幫助你更好地了解應(yīng)聘者，但問題并不代表全部。面試的過程也很重要。雖然聽上去殘酷，但我們建議，面試官應(yīng)該出其不意，使用技巧讓應(yīng)聘者輪番體驗(yàn)不同的情緒：無聊、激動(dòng)、困惑、舒服甚至被質(zhì)問。
先講個(gè)笑話來緩解氣氛，然后問一個(gè)犀利的問題。讓候選人就一些問題大談特談，然后在其他時(shí)間打斷他們，問 能說得具體些嗎? 為什么會(huì)這樣? 能不能給我們一個(gè)例子?
用這種方式讓應(yīng)聘者知道他們常規(guī)的面試準(zhǔn)備無法奏效，背好的稿子完全沒用，也讓你可以看到他們?cè)趬毫ο碌谋憩F(xiàn)。根據(jù)公司和職位的不同，實(shí)際情況也不盡相同。但重要的是，系統(tǒng)化且堅(jiān)持不懈地對(duì)每個(gè)候選人使用這樣的方法。只有這樣才能讓大家公平競(jìng)爭(zhēng)。
在尋找優(yōu)秀的候選人時(shí)，面試官要在有限的機(jī)會(huì)和時(shí)間中掌握大量信息。擺脫尋常的面試技巧，深入挖掘，你才會(huì)看到候選人真正的實(shí)力。并幫助公司找到符合遠(yuǎn)期利益的雇員。
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