20xx年學(xué)校行政主管年終個(gè)人參考總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:34本頁(yè)面
【正文】 化治理方式的(尤其是上規(guī)模企業(yè))，盡管由于近年來(lái)人力資源的壓力增加了這種方式的本錢(qián)，但企業(yè)的最終出路必須是如此的一種方式，因此，在企業(yè)還沒(méi)有開(kāi)展到如此一個(gè)階段的時(shí)候，人為套用這種方式放任不管也是特別危險(xiǎn)的，所謂現(xiàn)代化治理實(shí)際上也沒(méi)有一個(gè)固定的方式，但歸根結(jié)底那是一種以制度為框架，企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造明晰，分工明確，做事極為標(biāo)準(zhǔn)的事事處處以制度管人的一種方式，如此的方式在我們筒染分廠施行的話根本仍然可行的(施行后必需要有強(qiáng)大的執(zhí)行力)，至于做到什么程度要取決于我們?nèi)绾蜗?，為什么這么說(shuō)呢，不是我弄什么深?yuàn)W，而實(shí)際情況確實(shí)是如此的不確定，就例如我們做飯，它涉及到加多少水，加多少柴，柴加多了自然就旺，征詢題是柴也是有限的。
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