20xx年團委少先隊大隊部團隊工作參考總結(jié)通用-資料下載頁
2025-01-17 02:33本頁面
【正文】 要求，引進競爭上崗機制，培養(yǎng)富有競爭認識、綜合素養(yǎng)高的團隊小干部。我們不斷深化少先隊干部任職改革制度，加強對小干部的思想教育、技能教育、技能培訓(xùn)；發(fā)揮學(xué)生會、學(xué)生社團的作用，加強學(xué)生會在自我效勞、自我治理、自我教育中的作用。我們選取小干部中采取競爭上崗，民主選舉，通過競選隊員的現(xiàn)場演講，少先隊員代表們當(dāng)場投票，最后民主選舉產(chǎn)生優(yōu)秀隊員為大隊長及新一屆大隊委員會。
回憶一年來的工作實踐，我校初中部團隊工作仍存在許多缺乏，主要表達在：中學(xué)少先隊氣氛不濃重、少先隊組織作用發(fā)揮不強，團隊銜接工作力度不夠等幾方面。這些缺乏將嚴(yán)峻制約我校團隊工作的全面開展，我們要積極把存在的缺乏作為今后開展工作的努力方向，共同創(chuàng)始我校團隊工作的嶄新場面。
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