20xx國企員工的辭職信實例-資料下載頁
2025-01-17 02:26本頁面
【正文】 補(bǔ)償條件，合法規(guī)避新法的這項規(guī)定。華為選擇后者，無意間為新勞動合同法的實踐提供了第一個經(jīng)典樣本。
（5）華為官方
辭職完全屬于員工自愿，絕大部分員工會通過競崗回到原來崗位。
這一做法不是逃避國家《勞動合同法》，而是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅決貫徹執(zhí)行勞動合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競爭力。
目前華為員工總數(shù)已經(jīng)超過7萬余人，但同時積累了一些問題，比如：母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關(guān)系不夠清晰，不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作，根據(jù)《勞動合同法 》的要求，也需要重新規(guī)范，近期慧通、華為通信、聚信、華為服務(wù)、安捷信、海思等子公司將進(jìn)行勞動關(guān)系主體梳理。同時，《勞動合同法》對企業(yè)與員工簽訂的勞動合同有新的要求，公司需要對已簽和將簽的聘用協(xié)議重新梳理。
（6）華為員工
這次“運(yùn)動”會清理一些人，短期也會有一些激勵作用，比如一些領(lǐng)導(dǎo)的離職，會讓更多人看到機(jī)會。但長期看還無法評價。有些更早進(jìn)入公司的普通員工可能會因為擔(dān)心自己在社會上的職業(yè)競爭力而在這場風(fēng)波中受到?jīng)_擊，如何保障他們的利益是公司應(yīng)該周全考慮的。
對于部分把自己當(dāng)初公司主人公的人來說，他們的青春都奉獻(xiàn)在公司的成長里面了。對公司有很強(qiáng)的歸屬感，離職后再入職對他們來說是很不爽的。有被公司遺棄的味道，因為許多人混了這么多年，錢對他們來說不是很在乎了。他們更看重的是自己在公司的元老的地位，看重的是自己在公司主人翁的角色。雖然入職后他們還是原來的職位，但畢竟少了一種歸屬感了。
剛開始難以接受，眼淚都出來了，但兩天后想通了：去年勞動合同法剛出來時，我們這些在華為工齡超過10年的員工都非常高興，可以做永久職工了，像共產(chǎn)主義了一樣。但要是這樣的話，大家要是積極性不夠，企業(yè)衰落了怎么辦？大家對華為的感情很深，不想看到這種局面的出現(xiàn)，而且公司也不虧待大家，給了不少的補(bǔ)償，所以大部分都填了離職申請。
小組討論
（1）華為這種“集體請辭”的做法有沒有達(dá)到規(guī)避法律的效果。因為勞動者被返聘回來以后，以前的工作年份是否計算在內(nèi)是一個問題。如果用人單位僅僅是要求員工自動辭職，但人事檔案等均不離開公司的話，這種“中斷”工齡有點牽強(qiáng)。而是否有要求其離開工作崗位多少時間方為“不連續(xù)工作“？或者是否對“中斷”有某些手續(xù)上的標(biāo)志要求？據(jù)非正式的了解，美國等西方國家多數(shù)以勞動者在社會上工作時間的長短來計算工齡，而非以在某個單位工作的時間來計算。這是否也是體現(xiàn)社會整體性對勞動者的一種承擔(dān)。
（2）固定期限勞動合同中，合同期限屆滿合同終止，用人單位負(fù)擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外），合同期限未屆滿，用人單位按照第四十六條規(guī)定作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而無固定期限勞動合同中，不存在合同期限屆滿，而用人單位解除合同時也按照四十六的規(guī)定作出補(bǔ)償。
（3）勞動者當(dāng)中有可能出現(xiàn)這種心理：只要努力熬過十年，好好表現(xiàn)，十年過后簽訂了無固定期限勞動合同，“鐵飯碗”到手了，就可以四平八穩(wěn)地工作，不需要甚么創(chuàng)新了。而用人單位在考慮簽十年合同前夕，也認(rèn)為勞動者是有創(chuàng)造此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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