20xx人事部門工作自我參考總結-資料下載頁
2025-01-17 02:21本頁面
【正文】 核算比較后進展套改，將原來名目較為繁多的工資明細工程用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保存工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正構成了“崗位憑才能”“收入靠奉獻”的格局，為公司2003年推行三項制度的改革做出了積極奉獻。 以上是我從事人事工作8年多時間來的主要工作經(jīng)歷，總的來說，我自1995年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務經(jīng)辦人員，盡管做了一定的工作，也積累了一些有益的工作經(jīng)歷，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術才能，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高本人的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與開展作出積極奉獻。
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