20xx節(jié)日講話公司黨員個(gè)人對照黨章黨規(guī)找差距自我剖析材料黨章黨規(guī)-資料下載頁
2025-01-17 02:20本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對工作落實(shí)督促不夠，面對存在的問題和困難瞻前顧后，主動(dòng)查找問題解決問題意識(shí)不夠。
整改措施：對工作的部署和安排不能流于形式、降低標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)深入分析和研究，真抓實(shí)干、一絲不茍；對執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題要有預(yù)判和對策，對執(zhí)行的結(jié)果要進(jìn)行評估，形成閉環(huán)管理，確保工作效果。
第四、六個(gè)破除 存在的問題： 破除僵化保守方面：局限于自己多年技術(shù)管理的思維方式，在轉(zhuǎn)企改制的過程中，關(guān)于企業(yè)管理、市場開拓等方面的學(xué)習(xí)沒有及時(shí)跟進(jìn)，改革意識(shí)不強(qiáng)，對分公司未來的發(fā)展缺乏深入的思考和清晰的目標(biāo)。
破除因循守舊方面：在實(shí)際工作中，面對歷史性遺留問題和新的發(fā)展難題，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新措施，處理事情滿足于按程序辦，工作效率不高，開拓動(dòng)力不足。
破除封閉狹隘方面：主動(dòng)與外界打交道的途徑和能力欠缺，習(xí)慣于眼睛向內(nèi)、悶頭做事，對外開放的自覺和自信不夠強(qiáng)，借力發(fā)展的意識(shí)和辦法不多。
破除資源依賴方面：在分公司市場開拓發(fā)展規(guī)劃方面不夠積極，發(fā)現(xiàn)市場、開拓市場的意識(shí)薄弱，存在隨大流、等靠要思想。
破除隨遇而安方面：在日常管理和三基建設(shè)過程中，滿足于整體方案的確定和一般性的考核，在具體落實(shí)上缺乏監(jiān)促和考核，在自覺對標(biāo)工作一流方面存在差距。
破除慵懶散漫方面：滿足于完成分管工作，深入一線少。有些工作提出問題多，解決辦法少，推進(jìn)力度不夠。
原因剖析： 對改革的認(rèn)識(shí)不到位，危機(jī)感不強(qiáng)，緊迫感不夠，沒有形成長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光和格局，存在思想松懈的危險(xiǎn)。
面對新形勢、新局面、新任務(wù)，沒有足夠匹配的知識(shí)和能力儲(chǔ)備，用老辦法解決新問題，存在能力不足的風(fēng)險(xiǎn)。
思想上存在寧可穩(wěn)不可錯(cuò)的念頭，尤其在現(xiàn)代企業(yè)管理模式的探索中，束手束腳閉門造車，舍不得投入時(shí)間和費(fèi)用成本，走不出去，引不進(jìn)來，遲遲摸不著門道。
延續(xù)舊有工作思維，面對企業(yè)市場運(yùn)作方式，存在畏難情緒，還有大鍋飯的思想，對分公司獨(dú)立發(fā)展缺乏責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
隨著年齡的增長，自我加壓不夠，有些安于現(xiàn)狀，舍我其誰的奉獻(xiàn)精神和勇氣擔(dān)當(dāng)有所削弱。
工作中有些時(shí)候講情面，認(rèn)為不是原則性的事情，就睜只眼閉只眼，不能高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，對標(biāo)一流差距甚遠(yuǎn)。
改進(jìn)措施 加強(qiáng)對國家、企業(yè)改革發(fā)展大政方針的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大局意識(shí)、看齊意識(shí)，在大是大非問題上保持清醒頭腦，提升大局整體把握的眼光和格局； 克服工作作風(fēng)不實(shí)、主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)的問題，深入到群眾和具體工作中去，對新時(shí)期出現(xiàn)的新問題傾聽職工的意見建議，不斷增強(qiáng)自己的責(zé)任感、使命感，提高處理新情況新問題的應(yīng)變能力； 提高自身能力素質(zhì)，加強(qiáng)對市場的了解和跟進(jìn)，加強(qiáng)各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升自身領(lǐng)導(dǎo)力； 加強(qiáng)對干部職工的培訓(xùn)管理，自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，走出去和引進(jìn)來相結(jié)合，尤其是面對新形勢，要未雨綢繆，儲(chǔ)備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，為分公司后續(xù)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力； 調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，采取措施加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，把工作做實(shí)做細(xì)； 和班子成員及分管科室之間經(jīng)常性開展談心談話活動(dòng)，深入交流，不僅是工作，還有觀念、思維、做法，對于影響工作和思想的問題要及早發(fā)現(xiàn)，互相提醒警戒，坦誠相待，共同進(jìn)步。
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