20xx物業(yè)經(jīng)理助理工作計劃范文-資料下載頁
2025-01-17 02:07本頁面
【正文】 而且才能在更大的范圍打造服務品牌。
鍛造一支技術強、作風過硬的隊伍，通過不斷學習新知識、新技術，為公司的日漸發(fā)展儲備人才。公司的飛速發(fā)展，人力資源是否能滿足我們?nèi)找嬖鲩L的需求，是擺在我們面前的課題。公司在向一級資質邁進的道路中，除卻管理面積的要求，必須擁有具備中級職稱以上的人員不少于20人，目前公司（含外聘）員工，僅有10名人員，距離還有很大差距。所以，要繼續(xù)加大培訓力度，擴展服務思路，由于我們直接地、經(jīng)常地接觸著銷售終端——顧客（業(yè)主）。所以物業(yè)公司具備著其它行業(yè)不具備的獨特優(yōu)點。擁有廣闊的物業(yè)市場為物業(yè)企業(yè)進入中介代理領域提供了前提。利用豫園品牌優(yōu)勢，商場商鋪的經(jīng)營管理也是我們可以涉足的區(qū)域。隨著社會分工的明確和細化，物業(yè)的延伸必然會得到深遠的發(fā)展。我們可以利用自身的優(yōu)勢，集思廣益，思索物業(yè)延伸服務的可行性，挖掘出新的經(jīng)濟增長點。
三、應對物業(yè)公司目前存在的問題
進行分析和今后的工作展望目前，物業(yè)公司在內(nèi)部管理方面也就是“軟”管理方面有了很大提高，如服務的及時性、質量、態(tài)度及標準化管理方面，但由于物業(yè)服務中硬件設施不到位，致使部分服務部分達不到需求。員工隊伍整體技術含量低，在今后的人事工作中要加強對高技術、高能力人才的引進，并通過培訓挖掘內(nèi)部技術潛能，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲備技術人才。公司目前處于發(fā)育階段，與本市大型物業(yè)公司存在著差距，在走向市場、
準備物業(yè)公司運行（特別是開盤期間）所需的辦公設施和辦公用品
去知名物業(yè)公司參觀學習
擬定物業(yè)公司組織架構和銷售期間物業(yè)管理人員編制配備
各崗位操作規(guī)程的制定，部分裝裱上墻
為開盤招聘和儲備保潔、保安、工程人員
選定管理、保安、保潔人員、維修工作服裝；
保安執(zhí)勤用品、保潔物資準備
擬定培訓計劃，擬定保安、保潔、辦公相關資料和表格，請專業(yè)公司設計同和物業(yè)“LOGO”
擬定開盤物業(yè)配合方案、營銷期間物業(yè)管理工作和臨時工作紀律
對保潔、保安、工程、辦公人員進行相關專業(yè)技能培訓和現(xiàn)場指導
1擬定銷售期間物業(yè)管理服務統(tǒng)一說詞
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