20xx上半年個人工作參考總結(jié)報告范文模板【集錦版】通用-資料下載頁
2025-01-17 01:44本頁面
【正文】 語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的意圖在哪里?！ ⊥ㄟ^今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，不斷在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)關(guān)于今年上半年的工作總結(jié)如下： 關(guān)于公司員工的人事檔案及其他材料進展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警覺性和特別強的保守認識。協(xié)助上級掌握人力資源情況。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息?！ ∝撠煿芾韱T工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要由于市場推行部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好?！ 〗Y(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假治理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工不斷未能習慣新的考勤方法因此效果不斷不太好?！ 〗衲耆肆Y源部專門為此咨詢題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化治理，依然不能特別好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過事實上”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。關(guān)于有些員工不恪守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過縝密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處分，均認識到了本身的錯誤?！ 〗衲暌詠?，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐步開場施行。比方以往只有市場推行部人員才享有的品牌推行用煙，在本部也得以實現(xiàn)。每月協(xié)助行政部人員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活?？紤]到員工的平安保障咨詢題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)絡(luò)，并申請了相應(yīng)的理培，處理了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓舞員工的作用?！ ∵M展促銷人員的治理工作。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的治理工作，通過材料搜集分析，發(fā)覺盡管制定了相應(yīng)的治理制度，但是發(fā)覺許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的治理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。操縱好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的今后儲藏更多的業(yè)務(wù)人才?！ f(xié)助做好招聘與任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘材料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。，協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。此外，在部門領(lǐng)導的指導協(xié)助下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關(guān)的人事制度進展了修正工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并施行好新的下半年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1