20xx深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨組織路線學(xué)習(xí)有感精選合集-資料下載頁
2025-01-17 01:41本頁面
【正文】 。筆者認為，組組織工作者當(dāng)練就觀本性、掘潛力、察能力的“金睛火眼”，以浪里淘沙的堅韌，關(guān)注“干事三心”，培植出一批信念堅定愿干事、勤懇務(wù)實真干事、一門心思干成事的干部隊伍?！敖鹁鹧邸庇^本性，全方位支持不寒“干事熱心”。想干事的干部更多時候執(zhí)著于干大事、干實事。但基于工作經(jīng)驗不夠、偶有眼高手低等情況，容易產(chǎn)生虛浮表面、心高氣傲等情緒，這部分干部就需要組織工作者去平衡好想干事與干不好之間的關(guān)系。最忌一味地挖掘問題忽略心態(tài)保護，一味打壓忽略干事熱情。尤其在一些思想保守的基層單位，想法太多容易被當(dāng)做不務(wù)實、不踏實的干部，想法和創(chuàng)意往往得不到有效支持，容易寒了干部想干事的熱心，時間一長干事熱情很容易被消磨殆盡。組織干部可全悉這些干部的當(dāng)下狀態(tài)，通過談心談話鼓勵其保留想干事的工作熱情，多方位提升干事能力。對于有新意、切實可行的想法，組織工作者當(dāng)協(xié)調(diào)相應(yīng)單位提供全方位支持讓這些干部不怯于發(fā)表觀點，并將想干事的心態(tài)轉(zhuǎn)化成能干事的潛力和干成事的本領(lǐng)?！敖鹁鹧邸本驖摿?，多渠道加壓磨礪“干事真心”。對于真干事的干部，組織工作者可適當(dāng)?shù)膲簱?dān)子，敢把重要工作放心交給這部分干部。同時，可適當(dāng)增加工作難度，挖掘工作潛力，在磨礪中提升綜合能力。對于其勝任起來難度較大的工作，可安排有經(jīng)驗的干部按資歷以“老”帶“新”。所謂術(shù)業(yè)有專攻，久而久之這部分真干事的干部在組織工作的量身打造下，可成長為干成事的骨干力量?！敖鹁鹧邸辈炷芰?，多標(biāo)準(zhǔn)考量加固“干事本心”。對于干成事的干部，組織工作者可集中考量其政治覺悟、廉潔心性，突出素質(zhì)能力，按照能力和崗位相適應(yīng)的原則，“金睛火眼”考察其能力，公平公正匹配適應(yīng)崗位。通過能者上、劣者下的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，讓這部分干部體悟到組織關(guān)心的同時常懷干事熱心，在各自崗位上信念堅定愿干事、勤懇務(wù)實真干事，一門心思干成事，以此加固“干事本心”。組織工作唯有練就“金睛火眼”，才能在廣大干部人群中挑精撿細，善于透過繁雜工作面上表現(xiàn)，挖掘干部職工內(nèi)在的干事熱情、干事本領(lǐng)、成事能力，關(guān)注人才隊伍建設(shè)、愛惜人才、留住人才，切實選細人才隊伍、扎緊“人才口袋”，“金睛火眼”真正做到人才儲備路上不漏掉、不流失一個優(yōu)秀干部。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。
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