20xx深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)新時(shí)代黨組織路線學(xué)習(xí)有感精選合集-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:41本頁(yè)面
【正文】 。筆者認(rèn)為，組組織工作者當(dāng)練就觀本性、掘潛力、察能力的“金睛火眼”，以浪里淘沙的堅(jiān)韌，關(guān)注“干事三心”，培植出一批信念堅(jiān)定愿干事、勤懇務(wù)實(shí)真干事、一門(mén)心思干成事的干部隊(duì)伍?！敖鹁鹧邸庇^本性，全方位支持不寒“干事熱心”。想干事的干部更多時(shí)候執(zhí)著于干大事、干實(shí)事。但基于工作經(jīng)驗(yàn)不夠、偶有眼高手低等情況，容易產(chǎn)生虛浮表面、心高氣傲等情緒，這部分干部就需要組織工作者去平衡好想干事與干不好之間的關(guān)系。最忌一味地挖掘問(wèn)題忽略心態(tài)保護(hù)，一味打壓忽略干事熱情。尤其在一些思想保守的基層單位，想法太多容易被當(dāng)做不務(wù)實(shí)、不踏實(shí)的干部，想法和創(chuàng)意往往得不到有效支持，容易寒了干部想干事的熱心，時(shí)間一長(zhǎng)干事熱情很容易被消磨殆盡。組織干部可全悉這些干部的當(dāng)下?tīng)顟B(tài)，通過(guò)談心談話鼓勵(lì)其保留想干事的工作熱情，多方位提升干事能力。對(duì)于有新意、切實(shí)可行的想法，組織工作者當(dāng)協(xié)調(diào)相應(yīng)單位提供全方位支持讓這些干部不怯于發(fā)表觀點(diǎn)，并將想干事的心態(tài)轉(zhuǎn)化成能干事的潛力和干成事的本領(lǐng)?！敖鹁鹧邸本驖摿?，多渠道加壓磨礪“干事真心”。對(duì)于真干事的干部，組織工作者可適當(dāng)?shù)膲簱?dān)子，敢把重要工作放心交給這部分干部。同時(shí)，可適當(dāng)增加工作難度，挖掘工作潛力，在磨礪中提升綜合能力。對(duì)于其勝任起來(lái)難度較大的工作，可安排有經(jīng)驗(yàn)的干部按資歷以“老”帶“新”。所謂術(shù)業(yè)有專攻，久而久之這部分真干事的干部在組織工作的量身打造下，可成長(zhǎng)為干成事的骨干力量。“金睛火眼”察能力，多標(biāo)準(zhǔn)考量加固“干事本心”。對(duì)于干成事的干部，組織工作者可集中考量其政治覺(jué)悟、廉潔心性，突出素質(zhì)能力，按照能力和崗位相適應(yīng)的原則，“金睛火眼”考察其能力，公平公正匹配適應(yīng)崗位。通過(guò)能者上、劣者下的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，讓這部分干部體悟到組織關(guān)心的同時(shí)常懷干事熱心，在各自崗位上信念堅(jiān)定愿干事、勤懇務(wù)實(shí)真干事，一門(mén)心思干成事，以此加固“干事本心”。組織工作唯有練就“金睛火眼”，才能在廣大干部人群中挑精撿細(xì)，善于透過(guò)繁雜工作面上表現(xiàn)，挖掘干部職工內(nèi)在的干事熱情、干事本領(lǐng)、成事能力，關(guān)注人才隊(duì)伍建設(shè)、愛(ài)惜人才、留住人才，切實(shí)選細(xì)人才隊(duì)伍、扎緊“人才口袋”，“金睛火眼”真正做到人才儲(chǔ)備路上不漏掉、不流失一個(gè)優(yōu)秀干部。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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