20xx稅務(wù)入黨積極分子思想?yún)R報精品范文-資料下載頁
2025-01-17 01:37本頁面
【正文】 面鍛煉，使干部開闊視野，提高思維層次，增加閱歷，積累經(jīng)驗，增長才干。三是在人才隊伍建設(shè)方法上力求多樣性。要多途徑地抓好干部在職培訓(xùn)，努力在技術(shù)比武中催生人才，在執(zhí)行重大任務(wù)中摔打人才，在業(yè)務(wù)考核中培訓(xùn)人才。注重善于把年輕有發(fā)展?jié)摿Φ母刹堪才诺街匾膷徫簧襄憻?。充分發(fā)揮稅務(wù)院校師資、設(shè)施的優(yōu)勢，采取聯(lián)合辦班，委托培訓(xùn)形式，有計劃地選送需要重點培養(yǎng)的骨干人才脫才學(xué)習(xí)，聯(lián)手培養(yǎng)人才。
四、著眼未來，立足平時，建立良好的激勵機制
著眼未來需要，采取有力措施，建立有利于人才拼搏進取的激勵機制。
一是對執(zhí)行重要任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用。經(jīng)常執(zhí)行重要任務(wù)的干部，經(jīng)受鍛煉機會多，在駕馭復(fù)雜局勢上經(jīng)受了考驗，自身的素質(zhì)比較全面，適應(yīng)未來工作能力相對較強，因此，在干部使用上，要把他們提拔到突出位置，在職務(wù)晉升、級別調(diào)整上，要實行傾斜政策，在向上級推薦干部要優(yōu)先考慮他們。對他們中因種種原因超過了提升最大年齡的要妥善安置，以此激勵其他干部獻身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感和積極性。
二是對有一定發(fā)展?jié)摿Γ谖磥砉ぷ髦心軌驌?dān)當重任的干部，要指出其最佳發(fā)展路徑、因勢利導(dǎo)。對有一定發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，要在認真考核的基礎(chǔ)上，了解掌握他們的特點，準確識人用人，有預(yù)見性地建議他們發(fā)展的方向路徑，為他們的順利成才創(chuàng)造條件。對他們中缺乏基層工作崗位鍛煉的同志，應(yīng)當適時安排到基層崗位去工作，讓他們在實踐中摸索經(jīng)驗，對缺少機關(guān)鍛煉的，應(yīng)當擇優(yōu)選調(diào)到機關(guān)任職，讓他們?nèi)笔裁囱a什么，適合什么就做什么，揚長補短，朝著發(fā)展目標健康發(fā)展。
此致
敬禮!
匯報人：
日期：xx年x月x日
6
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1