【正文】 ，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯走馬觀花、隔靴搔癢般的走基層，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農(nóng)田，走進群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。有的沒有便民渠道，不主動換位思考，設身處地為群眾著想，機關病、官僚態(tài)依然存在，沒有設置便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實實在在地為群眾工作生活服務。有的不落實惠民措施，想問題、做決策沒有把現(xiàn)、維護和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺，保證人民群眾共享發(fā)展成果。
(三) 解決群眾操心事煩心事的力度不足 。有的不真實，存在報喜不憂報，蒙上炊下，陽奉陰違，假、大、空等問題。有的不辦實事，沒有堅持不懈地帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，打基礎、謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。有的不重實效，沒有千方百計加快發(fā)展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質(zhì)量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。
(四)為民謀利盡責的實效不大 99.“懶官”問題依然存在。思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。不思進取、安于現(xiàn)狀，“混”字當頭、得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”。工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦。遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行。接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進作虛于應付、縮手縮腳。對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。
100.“庸官”問題依然存在。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。能力不強、本領欠缺，“自命不凡”毫無建樹，把“不會干”“干不了”“不好干”當成完不成任務“正當理由”。觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)。缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設”。
101.“乖官”問題依然存在。對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什么就是什么、讓做什么就做什么，不問原由、不管對錯。奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態(tài)度漠然、聽之任之。回避矛盾、明哲保身，領導愛聽什么就說什么，口不多，唯恐言多語失。把開會當落實、把發(fā)文當行動，“喊口號很積極，行動上難見影”。大事小事層層請示匯報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不愿擔當。干工作光說不練，表態(tài)多、調(diào)門高，行動、落實差。不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進、臉好看，事依然難辦。
102.“巧官”問題依然存在。處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領導意圖，投其所好、見風使舵。干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出政績。慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽利益就上，遇到矛盾困難就躲，什么對自己有利就干什么。自己不想干、不能干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”。當面一套、背后一套，領導一點就通、一說就動，一轉(zhuǎn)身就不動，消極應付、投機取巧。
(五) 新時代新?lián)斝伦鳛榈姆諊沃氐肋h 。有些黨員與黨員干部上班、開會存在遲到現(xiàn)象，會場上交頭接耳，缺乏規(guī)矩意識，缺乏規(guī)范的程序意識，該請示的不請示，該匯報的沒匯報。
。有些黨員與黨員干部工作漂浮，心浮氣躁，遇到問題辦法點子不多，方法措施不力。計較個人得失，私心雜念重，不安現(xiàn)職，牢騷滿腹，怨天尤人。
。在一些工作上口號多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部門之間通氣少、協(xié)調(diào)不夠，使原本簡單的事情復雜化，工作能推則推，無大局意識。
。有些黨員與黨員干部工作計劃性不夠強，思考不深、分析研究不夠，工作思路不清晰，方法簡單。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。
107. 激勵機制和容錯糾錯機制運行不暢。這兩項機制落實不到位，僅停留在口頭上，特別是容錯糾錯機制更難以落實。
。與建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求相比，在強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣上還有不小差距。干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領仍然存有短板。黨員領導干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風、專業(yè)精神仍然存有差距。黨員領導干部在圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署上還存有知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。
五、清正廉潔作表率方面存在突出問題 (一)在保持為民務實清廉的政治本色上有差距 109. 落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)。有的在必須維護黨中央權威、維護黨的團結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。有的執(zhí)行中央決策部署陽奉陰違、時常傳播政治謠言。有的無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的仕途和影響力，搞任人唯親、排斥異己。
、自以為是，總認為政治紀律是給上面的大領導說的，和自己關系不大，只要不貪不腐就沒啥大問題，沒有把遵守政治紀律和政治規(guī)矩當回事，麻木不仁、不以為然。
、自由散慢，只要組織照顧，不要組織紀律，受不得半點委屈，甚至憑個人好惡行事，有利的就執(zhí)行，沒利的能推就推，執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，與組織討價還價。
、不看報紙，政策一知半解，在分管的“一畝三分地”里我行我素、自以為是。
，熱衷于傳播小道消息，甚至妄議組織，傳播政治謠言，對一些網(wǎng)絡事件推波助瀾。 、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋。 ，什么飯都敢吃、什么好處都敢拿、什么朋友都敢交。 、該匯報的不匯報。 ，只講擺平不講公平，跑風漏氣，調(diào)查問題永遠在路上，甚至給組織吃軟釘子。
(二)在自覺同特權思想和特權現(xiàn)象作斗爭上有差距 118. 有的黨員干部官僚主義嚴重，特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。
、誰給錢給誰服務，成了大款老板的“保護傘”、“辦事員”。
，相互關照，無視財經(jīng)紀律，變相搞創(chuàng)收、私設“小金庫”，什么都來報、多少都敢發(fā)。
“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴重。
，邀約聚會，吃喝玩樂。
(三)在堅決預防和反對腐敗上有差距 ，接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡、土特產(chǎn)。
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，借機收受下屬、管理服務對象禮金等。
、培訓中心、農(nóng)家樂等，公務接待超標準、上煙上酒。
、高消費娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。
、調(diào)研、培訓等名義違規(guī)公款旅游。
、借用下屬單位或企業(yè)車輛、“私車公養(yǎng)”。
，違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、加班費。
，在職務消費、人情消費上約束不嚴，講排場、愛面子。
，為親朋好友說情辦事、包庇袒護甚至充當保護傘，謀取不正當利益。
，擅自改變路線、超標準報銷費用。
、考核期間單位用公款搞走訪、送禮、宴請。
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