20xx年新員工試用期工作參考總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 00:42本頁(yè)面
【正文】 和開(kāi)拓技術(shù)創(chuàng)新的思維觀念。入職的三個(gè)月期間，從起初的公司各項(xiàng)根本治理制度培訓(xùn)、固井根底理論知識(shí)接觸、實(shí)驗(yàn)設(shè)備儀器操作與維護(hù)、公司固井外加劑產(chǎn)品認(rèn)知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿功能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗(yàn)操作規(guī)程、固井工藝與工具、公司業(yè)務(wù)范圍和合作商等等一系列的固井相關(guān)事宜，本人正在從一張固井白紙慢慢的在謄寫成為一張固井技術(shù)牛皮卷,也堅(jiān)信在一定的工作周期范圍內(nèi)本人可以讓這張固井技術(shù)牛皮卷愈演愈厚。結(jié)合本人在工作中的得與失、缺乏與優(yōu)勢(shì)，本人還應(yīng)在工作中不斷加深對(duì)公司固井外加劑產(chǎn)品的應(yīng)用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿功能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗(yàn)操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學(xué)習(xí)掌握并能純熟應(yīng)對(duì)實(shí)際固井事宜中的一切復(fù)雜征詢題。有規(guī)劃、有方向、結(jié)合理論與實(shí)踐制定長(zhǎng)短期的學(xué)習(xí)計(jì)劃： 多學(xué)多征詢、不明白就征詢、把握好一個(gè)新人的學(xué)習(xí)姿態(tài)?！ ≡鷮?shí)固井相關(guān)專業(yè)的理論知識(shí)以及將理論運(yùn)用到實(shí)際消費(fèi)中的方式方法?！ 《苏ぷ鲬B(tài)度，實(shí)現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型。只有實(shí)干、多干方能打好堅(jiān)實(shí)的根底?！ ∽詈?，工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務(wù)與一個(gè)新人身份對(duì)公司治理開(kāi)展的建議。三個(gè)月的時(shí)間，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短，在公司西北區(qū)域接觸的井次有tk86th1235tk953h，有了對(duì)固井流程的簡(jiǎn)單理解，從接到試驗(yàn)任務(wù)單、小樣實(shí)驗(yàn)探究與試驗(yàn)要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)配灰、半大樣實(shí)驗(yàn)并與試驗(yàn)要求參數(shù)契合及半大樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)配水、大樣實(shí)驗(yàn)并與試驗(yàn)要求參數(shù)契合及大樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)固井施工并記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽收施工費(fèi)用單、施工完畢后期的負(fù)責(zé)人工作總結(jié)并發(fā)予分管領(lǐng)導(dǎo)批閱、井次實(shí)驗(yàn)記錄歸檔、等待固井隊(duì)固井質(zhì)量驗(yàn)收并時(shí)刻與接洽人保持聯(lián)絡(luò)、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)固井質(zhì)量結(jié)果給予負(fù)責(zé)人考核相關(guān)事宜。 作為一個(gè)新人，針對(duì)公司的各項(xiàng)治理制度和公司開(kāi)展建立的相關(guān)建議，本著新人該有的姿態(tài)和新人認(rèn)知上的局限性，在一些原則上的錯(cuò)誤建議還請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)海涵?！ 」踞槍?duì)新人在固井根底理論以及實(shí)際消費(fèi)中的系統(tǒng)性培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制有所欠缺，關(guān)于一個(gè)新人渴望快速成長(zhǎng)的期盼，無(wú)異于奢望?！ ∥髂衔鞅眳^(qū)域是否也應(yīng)該像總公司一樣，超出正常上班時(shí)間的時(shí)間份額記為加班?！ 「卸魇且粋€(gè)永久的主題。來(lái)到公司這個(gè)大家庭，是公司把我們這一堆爛泥慢慢扶上墻去的，誠(chéng)摯的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這群新進(jìn)員工的栽培和殷切關(guān)愛(ài)，相信公司在任何決定上都有公司本人的立場(chǎng)和生存利益的競(jìng)爭(zhēng)，再次獻(xiàn)上我對(duì)公司的深深謝意，預(yù)祝我們這個(gè)大家庭的明天會(huì)更好。
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