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20xx年工作參考總結(jié)辦公室工作參考總結(jié)通用范文-資料下載頁

2025-01-17 00:33本頁面
  

【正文】 度標(biāo)準(zhǔn),用制度管人、理事,更好地構(gòu)建統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機(jī)制?! 〖訌?qiáng)辦公室治理的系統(tǒng)性  治理是決策、執(zhí)行、反響的全過程,只有統(tǒng)籌兼顧、有始有終,抓好每一個環(huán)節(jié)、每一個階段,才能提升治理的整體效能?! ∫皇寝k公室工作人員要注重學(xué)習(xí),不斷豐富本人的知識構(gòu)造,多動腦筋,擅長站在全院的高度考慮征詢題,找準(zhǔn)上級精神與單位工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn),要在深化調(diào)查的根底上,探究規(guī)律性,加強(qiáng)主動性,拿出一個或幾個預(yù)案,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供充分、準(zhǔn)確的按照?! 《亲ズ糜媱澃才拧7彩骂A(yù)則立,不預(yù)則廢。辦公室對工作安排應(yīng)早考慮、早研究、早著手,使職能部門、系統(tǒng)上下的工作統(tǒng)一到全公司工作目的和部署上來。  三是抓好組織協(xié)調(diào)。主要是及時上下聯(lián)絡(luò),溝通左右,確保政令暢通。遇事既要果斷處理和大膽治理,又要留意不越權(quán),嚴(yán)峻征詢題及時請示匯報,做到到位而不越位,協(xié)助而不添亂?! ⊥菩腥宋男冢眯诒磉_(dá)開展  辦公室是綜合效勞部門,是公司的門戶。我們提出推行“人文效勞”,確實是想把以人為本的精神,結(jié)實樹立以效勞對象為中心的理念,效勞領(lǐng)導(dǎo),效勞職工,效勞公司,通過人文關(guān)懷,細(xì)微效勞,從我做起,發(fā)揮辦公室成員活生生的細(xì)胞作用,更深層次更大程度上效勞于人,用效勞表達(dá)開展。  總之,我們正處在一個思想大解放、社會大變革、事業(yè)大開展的時代,作為辦公室工作人員我們必須不斷保持一種蓬勃朝氣,一種昂揚(yáng)銳氣,一種浩然正氣,以發(fā)奮有為的精神,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),乘勢而上,實現(xiàn)新開展。
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