20xx年下半年商業(yè)公司工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-17 00:22本頁面
【正文】 職能治理部門，要嚴(yán)格監(jiān)視制度是否執(zhí)行到位，堅持制度面前人人平等的原則，對事不對人，用制度約束和標(biāo)準(zhǔn)員工行為，推進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化治理水平。 加強績效考核工作?！ 〗又晟瓶冃Э己斯ぷ?，堅持主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，綜合辦牽頭，各部門監(jiān)視執(zhí)行的考核原則，使考評工作為促進(jìn)工作效勞，實在加強二、三級考核工作，兩級都要抓，兩級都要硬，實在提升考核工作水平。充分做好應(yīng)對月度考核的預(yù)備工作，制定并嚴(yán)格執(zhí)行考核自查制度和征詢責(zé)制度，力爭到達(dá)爭先進(jìn)位的工作目的。 抓基層創(chuàng)立。
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