【正文】 責人、業(yè)務骨干的提升培訓。組織讀書活動，推薦《細節(jié)決定成敗》、《成功人士的七個適應》等優(yōu)秀書目，開展讀后感想座談，使骨干人員得到有效的素養(yǎng)提高。　　把平安防范溶入日常治理，防微杜漸，接著制造平安無事故　　平安是各項業(yè)務開展的根底，是第一要事。對外我行親切關注社會方式，嚴防不法分子的損害。從早接款晚送款，到出入通勤門，我行都制訂了嚴格的規(guī)章制度，并催促每一個員工遵照執(zhí)行。做到人人熟悉防搶預案，定期演習。對內簽訂職工聯(lián)保責任書，員工思想動態(tài)調查報告。設立專職稽核員，對帳務全程監(jiān)控，并制訂核算過失處分方法，有效遏制了業(yè)務過失和違規(guī)違紀現(xiàn)象。今年處分相關責任人20多人，消滅隱患30多起，有力保證了我行業(yè)務開展。　　第五篇：變電站值班員年度個人工作總結　　20xx年就快完畢，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，光陰過得飛速，不知不覺中，充滿希望的2021年就伴隨著新年伊始立即臨近?？梢哉f，20xx年是公司推進展業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)開展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：　　一、謙虛學習，努力工作，圓滿完成任務!　　(一)在20xx年里，我自覺加強學習，謙虛請教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經歷。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、探究、查閱材料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，征詢書本、征詢同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的協(xié)助指導下，不斷進步，逐步摸清了工作中的根本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。　　(二)在20xx年工程維修主要有：衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!　　(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情效勞，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用　　二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實治理目的責任制。　　(一)20xx年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20xx年下半年，行政部組織召開了20xx年的工作安排布置會議年底實行工作目的完成情況考評，將考評結果列入各部門治理人員的年終績效。在工作目的落實過程中宿舍治理完善工作制度，有力地促進了治理水平的整體提升?！　?二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處分?！　?三)做好固定資產治理工作要求負責宿舍固定資產治理，對固定資產的監(jiān)視、治理、維修和使用維護。　　(四)加強組織領導，實在落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防平安工作在上級領導下，建立了消防平安檢查制度，從而推進消防平安各項工作有效的開展?！　∪?、主要經歷和收獲　　在安防工作這兩年來，完成了一些工作，獲得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經歷和收獲：　　(一)只有擺正本人的位置，下功夫熟悉根本業(yè)務，才能更好適應工作崗位?！　?二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。　　(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。　　(四)只有樹立效勞認識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。　　(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，處理員工工作上的情緒征詢題，要與員工進展思想交流?！　∷摹⒓訌姍z查，及時整改，在工作中正確認識本人?！　?一)開展常規(guī)檢查。把平安教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進展防火平安檢查。　　(二)通過如此緊張有序的一年，我感受本人工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目的，心中真正有了底!根本做到了忙而不亂，緊而不散，條理明晰，事事明晰，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經歷的現(xiàn)象。就如此，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要　　(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新征詢題，也學習到了許多新知識、新經歷，使本人在思想認識和工作才能上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求本人從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高?！　∥?、聽取員工的意見　　要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與征詢題，及時采取對策!　　六、存在的缺乏　　總的來看，還存在缺乏的地點，還存在一些亟待我們處理的征詢題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　　1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經歷辦事，憑以往的工作套路處理征詢題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠?！　?本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑唆是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處分，為企業(yè)制造良好的工作環(huán)境和形象。　　3宿舍盜竊事件的發(fā)生，盡管我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范認識，但這還不能處理根本征詢題，后來引起上級領導的注重，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，如此就能更好的預防被盜事件的發(fā)生?！　∑?、下步的計劃　　針對20xx年工作中存在的缺乏，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：　　(一)積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系?！　?二)加強治理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益?！　?三)加強根底工作建立，強化治理的創(chuàng)新實踐，促進治理水平的提升。