【正文】 則，面向全國招聘事業(yè)單位工作人員。20xx年，公開招聘中小學(xué)教師118人，其中，對專業(yè)對口的研究生直接考核聘用1人。完成城普緊缺科目教師選調(diào)工作，在全縣范圍內(nèi)選調(diào)在編在崗教師30人。完成“三支一扶”人員服務(wù)期滿考核聘用16人。擬招聘衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位工作人員119人，目前正在編制招聘方案，明年1月底前完成招聘工作。辦理事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)15人，借調(diào)5人，辭聘、解聘3人。新接收學(xué)生報(bào)到1154人，累計(jì)接收學(xué)生報(bào)到4996 人，學(xué)生檔案 4296個(gè)，推薦到縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè) 17 人。
　　。全面啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，對全縣 4000余名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗位級(jí)別聘任。對288名新評定職稱人員進(jìn)行了資格認(rèn)定，其中高級(jí)74人、中級(jí)15人、初級(jí)199人，轉(zhuǎn)評職稱23人。審核上報(bào)高級(jí)、中級(jí)職稱評審資料146份。
　　。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置后崗位工資變動(dòng)工作和對公共衛(wèi)生、義務(wù)教育、其他事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的審批工作。294名機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理)正常晉升級(jí)別工資，月增資總額9408元。1967名機(jī)關(guān)(參照管理)單位工作人員按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別(崗位)工資檔次，月增資總額83900元。6201名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資，月增資總額158072元。辦理正常退休 157人、提前退休111人。辦理死亡職工撫恤金、喪葬費(fèi)82人，遺屬生活困難補(bǔ)助79人，落實(shí)工齡19人。
　　。按照兩集中兩到位要求，行政審批事項(xiàng)納入政務(wù)中心人社窗口統(tǒng)一辦理，受理、辦結(jié)審批事項(xiàng)376件，其中，企業(yè)職工正常退休審批225件，企業(yè)職工特殊工種退休 118件，企業(yè)職工工齡認(rèn)定33件。對審查不符合條件的15件作出退檔處理，并一次性告知其所需要提交的資料和退檔的原因，群眾滿意率達(dá)100%。
　　。妥善保管干部職工個(gè)人檔案12883份，其中在職人員檔案9723份，退休人員檔案3160份。接待查閱檔案740人次，借閱檔案47人次，傳遞檔案62人次。
　　(四)以健全維權(quán)機(jī)制為重點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧
　　牢固樹立以人為本的理念，建立監(jiān)察、仲裁、工傷“三位一體”的運(yùn)行機(jī)制，暢通投訴、舉報(bào)、仲裁、工傷的維權(quán)渠道，大力開展針對性的維權(quán)活動(dòng)，提供全方位維權(quán)服務(wù)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)行政工作“穩(wěn)定器”的作用。
　　。加大對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步提高用人單位和勞動(dòng)者的守法意識(shí)。在縣電視臺(tái)制作政策法規(guī)宣傳專欄4期，開展普法宣傳活動(dòng)3次，印發(fā)宣傳手冊、宣傳單5000余份。
　　。簡化程序，壓縮時(shí)限，對投訴案件當(dāng)場受理，及時(shí)調(diào)解裁決，切實(shí)維護(hù)投訴者的合法權(quán)益。全年共受理勞動(dòng)爭議案件43件，結(jié)案處理43件，結(jié)案率100%，其中調(diào)解35件，仲裁8件。接待上訪群眾400余人次，信訪件83件，回復(fù)83件，回復(fù)率100%。受理工傷認(rèn)定申請136人次，作出工傷認(rèn)定133人次，不予認(rèn)定為工傷的3人次。在不予認(rèn)定工傷中，1人申請行政復(fù)議，1人提起行政訴訟，1人提出上訴，均維持了我局作出不予認(rèn)定工傷的決定。受理勞動(dòng)能力鑒定或傷殘等級(jí)鑒定申請86人次，全部作出鑒定結(jié)論。
　　。通過專項(xiàng)監(jiān)察、日常巡查和舉報(bào)專查，著力打擊和糾正非法用工行為，營造良好用工環(huán)境。主動(dòng)監(jiān)察用人單位503戶，涉及勞動(dòng)者5947人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同813人，審查用人單位建立的規(guī)章制度347件，糾正用人單位違法規(guī)章制度54件。受群眾舉報(bào)投訴案件33件，結(jié)案33件，投訴舉報(bào)結(jié)案率100%。，涉及勞動(dòng)者172人，其中，涉及農(nóng)民工157人。，涉及勞動(dòng)者360人。督促35 戶用人單位進(jìn)行社保登記，涉及勞動(dòng)者271人。責(zé)令改正58家違法用工單位，查處使用童工案件2件，行政處罰案件2件。
　　。在全縣范圍內(nèi)開展企業(yè)信用評級(jí)活動(dòng)，建立企業(yè)誠信檔案，探索實(shí)施失信違諾懲戒機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)誠信合法經(jīng)營。深入企業(yè)宣傳政策法規(guī)200余次，下發(fā)誠信評價(jià)活動(dòng)宣傳資料5000余份。全縣中小型企業(yè)勞動(dòng)用工23000余人，%，集體合同簽訂率達(dá)94%。
　　(五)以基層組織建設(shè)年活動(dòng)為載體，自身建設(shè)逐步加強(qiáng)
　　。以“雙年三創(chuàng)”實(shí)踐活動(dòng)為抓手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，壓縮辦事時(shí)限，積極營造“一日事一日畢”的服務(wù)環(huán)境。實(shí)施黨務(wù)政務(wù)公開，修改完善首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等制度，積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“崗位先鋒”等競賽活動(dòng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，得到社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)和高度評價(jià)。
　　。以黨風(fēng)廉政建設(shè)主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，不斷提高黨員干部廉潔自律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，加大對人事招考和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理力度。加強(qiáng)對全局干部職工的監(jiān)督管理，形成“手莫伸”、“伸手必被捉的反腐倡廉工作格局。
　　。經(jīng)積極爭取，依托縣級(jí)公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心項(xiàng)目，建設(shè)XX縣社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合辦公大樓，目前，該項(xiàng)目已進(jìn)入招標(biāo)階段，即將開工建設(shè)。項(xiàng)目建成后，將為廣大干部群眾提供更加規(guī)范、便捷、高效的人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)。加快金保工程建設(shè)，完成包括除農(nóng)保外的五大保險(xiǎn)數(shù)據(jù)整理，待與市級(jí)信息庫聯(lián)網(wǎng)后，即可上傳數(shù)據(jù)。根據(jù)上級(jí)要求，成立了勞動(dòng)人事爭議仲裁院，擬將公招人員充實(shí)隊(duì)伍。
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