20xx勞動(dòng)仲裁判決公司不執(zhí)行怎么辦-資料下載頁
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 女士的工作崗位為會(huì)籍顧問，工資明細(xì)單顯示，2007年1月至2008年11月的平均工資為3200元。
仲裁委認(rèn)為，XXXX公司在沒有與任女士協(xié)商一致的情況下，改變勞動(dòng)合同內(nèi)容，不符合法律規(guī)定，故XXXX公司應(yīng)支付任女士2008年9月份工資差額2400元，同時(shí)支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即600元。仲裁委認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，故對任女士要求裁定解除合同的請求不予支持，其要求青鳥公司支付8個(gè)月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，不予支持。
仲裁委最終裁決，XXXX健身公司一次性支付任女士2008年9月工資差額2400元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金600元。同時(shí)，駁回任女士的其他請求。
仲裁裁決作出后，雙方均未提起訴訟?，F(xiàn)裁決已發(fā)生法律效力。但XXXX公司并未履行仲裁裁決，故任女士向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。據(jù)悉，法院已受理此案。
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