20xx辦公室工作參考總結(jié)辦公室年終工作參考總結(jié)范文精-資料下載頁
2025-01-16 23:55本頁面
【正文】 、責(zé)任部門、工作應(yīng)達(dá)成的重點(diǎn)目的，并注明需其它部門協(xié)助的事項(xiàng)等?！ ?)主要工作內(nèi)容：按照公司以及部門內(nèi)的運(yùn)營治理要求，內(nèi)容應(yīng)為本中心非日常性的重點(diǎn)工作，且需明確化、詳細(xì)化。 5)各部門在編制月度工作總結(jié)與計(jì)劃時(shí)，必須對(duì)上月的工作總結(jié)與計(jì)劃完成情況作簡要總結(jié)，正在進(jìn)展中的工程要說明工作進(jìn)展的程度，未能按期完成的工程須說明未完成的緣故及可能完成時(shí)間?！ ?)各部門在保持計(jì)劃工作的嚴(yán)肅性的同時(shí)，可按照實(shí)際情況保證調(diào)整計(jì)劃的靈敏性，兩者應(yīng)高度統(tǒng)一,衡量的標(biāo)準(zhǔn)是是否對(duì)公司運(yùn)營情況造成阻礙?！ ?)調(diào)整計(jì)劃應(yīng)在每月10日往常報(bào)給總經(jīng)辦稽查人員?！ ?)各部門負(fù)責(zé)人組織并指導(dǎo)部門成員按照部門月度工作總結(jié)與計(jì)劃要求將工作分解到周，編制員工周工作總結(jié)與計(jì)劃?！ ?)員工周工作總結(jié)與計(jì)劃無需報(bào)總經(jīng)辦備案，由各部門自行治理與總結(jié)，并將員工周工作總結(jié)與計(jì)劃完成情況納入月度員工績效考核中?！ ?)周工作總結(jié)與計(jì)劃必須明確本周完成的重點(diǎn)工作事項(xiàng)及其達(dá)成的效果，下周工作計(jì)劃中的重點(diǎn)工作及完成時(shí)間，無法在一周內(nèi)完成的需在備注欄標(biāo)明連續(xù)期限?！ 《?工作總結(jié)與計(jì)劃跟進(jìn)施行 、嚴(yán)肅性，應(yīng)嚴(yán)格按照工作總結(jié)與計(jì)劃的要求開展工作,工作總結(jié)與計(jì)劃制訂下發(fā)后，各部門應(yīng)逐級(jí)向下傳達(dá)工作指令，明確工作的施行責(zé)任人，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)?！ ?，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作和專項(xiàng)工作(指列入工程工作總結(jié)與計(jì)劃的工作和各部門計(jì)劃的重點(diǎn)工作)予以跟進(jìn)、協(xié)調(diào)并提供各種支持。 ，負(fù)責(zé)協(xié)助落實(shí)工程各項(xiàng)重點(diǎn)工作，并給予積極的支持和配合?！ ?，各部門對(duì)工作總結(jié)與計(jì)劃有疑征詢時(shí)，可向總經(jīng)辦提出征詢,各部門在調(diào)整工作總結(jié)與計(jì)劃、工作總結(jié)與計(jì)劃不能執(zhí)行或中途終止時(shí)，應(yīng)及時(shí)反響至總經(jīng)辦?！ ?特別情況例外)，其內(nèi)容主要包括但不限于： ?！ ?，并通報(bào)近期工作中存在的征詢題和困難，及需要公司或其它部門協(xié)調(diào)處理的事項(xiàng)?！ ??！ ??！ ∪?臨時(shí)性重點(diǎn)工作任務(wù)： ，以及工程運(yùn)營分析會(huì)、總經(jīng)理布置的各項(xiàng)工作，以總經(jīng)辦下達(dá)指標(biāo)及要求(含完成時(shí)間)為準(zhǔn)?！ ?，責(zé)任部門或崗位應(yīng)積極予以落實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以完成，如實(shí)屬困難工程，則執(zhí)行部門或崗位需及時(shí)與總經(jīng)辦進(jìn)展反響和溝通，否則其考核結(jié)果以未完成計(jì)?！ ?，并不定期施行抽查，并按商定的周期施行考評(píng)?！ ∷?工作總結(jié)與計(jì)劃的考評(píng) 六、總經(jīng)辦按月對(duì)各中心/部門月度工作總結(jié)與計(jì)劃(包括臨時(shí)性重要工作任務(wù))進(jìn)展考評(píng)并通報(bào)結(jié)果，主要考評(píng)工作總結(jié)與計(jì)劃報(bào)送及時(shí)性、編制質(zhì)量及工作總結(jié)與計(jì)劃完成情況?！ ∫?各部門每月25日前將次月計(jì)劃及當(dāng)月工作總結(jié)的完成情況報(bào)送總經(jīng)辦，否則每滯后一天扣罰20元?！ 《?編制質(zhì)量 (含文本文件及電子文件)?！ 。骸 ?)表達(dá)或涵蓋年度工作總結(jié)與計(jì)劃中的階段性重點(diǎn)工作的分解?！ ?)臨時(shí)重要工作 3)總經(jīng)理指示的重點(diǎn)工作等)?！ ∑?、相關(guān)規(guī)定 一)為了方便公司各項(xiàng)工作的開展，財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或做業(yè)績結(jié)算的日期為年度12月25日。月度每月25日。 二)總經(jīng)辦或指派的稽查人員有權(quán)力對(duì)各中心/部門/崗位的工作總結(jié)與計(jì)劃的完成情況進(jìn)展必要的稽查，在此過程中假設(shè)覺察中心/部門/崗位人員有虛報(bào)、瞞報(bào)實(shí)際工作情況的者，可按照情節(jié)輕重予以100～500元/次的處分。 三)年度工作總結(jié)與計(jì)劃(指具有年度運(yùn)營指導(dǎo)性內(nèi)容)每年12月10日前呈報(bào)，如因數(shù)據(jù)采集或其它不可違之要素造成無法統(tǒng)計(jì)者，則先呈交框架性總結(jié)，檢討后待數(shù)據(jù)齊全后，不得遲于12月28日呈交，否則每遲一天處分500元，以此類推?！ ∷?月度工作總結(jié)與計(jì)劃每月25日前呈送總經(jīng)辦(一式兩份)，否則每遲呈一天，處分20元。 五)周工作總結(jié)與計(jì)劃在每周一上午10前呈送總經(jīng)辦(一式兩份)否則每遲呈半天，處分15元。 六)公司各中心/部門的工作總結(jié)與計(jì)劃完成情況會(huì)議室所設(shè)的業(yè)績通報(bào)欄上予以公布，該工作由總經(jīng)辦指定的部門或人員負(fù)責(zé)?！ “?、相關(guān)表單 一)附件一：《各中心/部門周工作總結(jié)與計(jì)劃表》?！ 《?附件二：《各中心/部門月工作總結(jié)表》?！ ∪?附件三：《各中心/部門月工作計(jì)劃表》?！ ∷?年度運(yùn)營計(jì)劃(暨年度工作總結(jié)與計(jì)劃)格式與內(nèi)容由各中心/部門自行擬定，但內(nèi)容需包括以下各項(xiàng)： (有可查數(shù)據(jù)為按照) (列舉相關(guān)數(shù)據(jù)) (有事實(shí)為按照) ?！ 【?、附則： 一)本治理制度自公布之日起正式執(zhí)行?！ 《?本治理制度解釋權(quán)在公司總經(jīng)辦?！ ∪?本治理制度如有未心盡事宜，則由總經(jīng)辦牽頭議處，并執(zhí)行議定結(jié)果。
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