20xx停薪留職經(jīng)濟補償?shù)南嚓P問題-資料下載頁
2025-01-16 23:29本頁面
【正文】 位仍存在勞動關系，當視為企業(yè)在職職工。其工作年限應當與停薪留職前的工齡合并計算。
用人單位應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，這是沒有異議的。對于補償?shù)哪晗藓凸べY基數(shù)，我們贊同第三種觀點?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)所指的amp。ldquo。本單位工作年限amp。rdquo。，就是指本單位的連續(xù)工齡，其法律含義是指勞動關系的存續(xù)時間。無論是一般理論，還是司法實踐，均認為停薪留職者與原用人單位仍存在勞動關系，因此應當作為計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。以此為基礎，也只能以解除勞動合同前12個月的企業(yè)職工的月平均工資為計算基數(shù)。
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