20xx體現(xiàn)團隊精神的口號2)-資料下載頁
2025-01-16 23:27本頁面
【正文】 個反應(yīng)敏捷、性格外向的人。他們的強項是與人交往，在交往的過程中獲取信息。信息者對外界環(huán)境十分敏感，一般最早感受到變化。
典型特征：外向、熱情、好奇、善于交際。
作用：有與人交往和發(fā)現(xiàn)新事物的能力，善于迎接挑戰(zhàn)。
（6）監(jiān)督者
角色描述：監(jiān)督者嚴肅、謹慎、理智、冷血質(zhì)，不會過分熱情，也不易情緒化。他們與群體保持一定的距離，在團隊中不太受歡迎。監(jiān)督者有很強的批判能力，善于綜合思考謹慎決策。
典型特征：冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷。
作用：監(jiān)督者善于分析和評價，善于權(quán)衡利弊來選擇方案。
（7）凝聚者
角色描述：是團隊中最積極的成員，他們善于與人打交道，善解人意，關(guān)心他人，處事靈活，很容易把自己同化到團隊中。凝聚者對任何人都沒有威脅，是團隊中比較受歡迎的人。
典型特征：合作性強，性情溫和，敏感。
作用：凝聚者善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會成為資本；凝聚者信奉“和為貴”，有他們在的時候，人們能協(xié)作得更好，團隊士氣更高。
（8）完美者
角色描述：具有持之以恒的毅力，做事注重細節(jié)，力求完美；他們不大可能去做那些沒有把握的事情；喜歡事必躬親，不愿授權(quán)；他們無法忍受那些做事隨隨便便的人。
典型特征：埋頭苦干，守秩序，盡職盡責，易焦慮。
作用：對于那些重要且要求高度準確性的任務(wù)，完美者起著不可估量的作用；在管理方面崇尚高標準嚴要求，注意準確性，關(guān)注細節(jié)，堅持不懈。
從以上的描述可知：實干者善于行動，團隊中如果缺少實干者，則會太亂；協(xié)調(diào)者善于尋找
到合適的人，團隊中如果缺少協(xié)調(diào)者，則領(lǐng)導力不強；推進者善于讓想法立即變成行動，團隊中如果缺少推進者，則工作效率將會不高；創(chuàng)新者善于出主意，團隊中如果缺少創(chuàng)新者，則思維會受到局限；信息者善于發(fā)掘最新“情報”，團隊中如果缺少信息者則會比較封閉；監(jiān)督者善于發(fā)現(xiàn)問題，團隊中如果缺少監(jiān)督者，則工作績效不穩(wěn)定甚至可能大起大落；凝聚者善于化解矛盾，團隊中如果缺少凝聚者，則人際關(guān)系將會變得緊張；完美者強調(diào)細節(jié)，團隊中如果缺少完美者，則工作會比較粗糙。
那么你是團隊中的什么角色呢？ ：）
二、團隊角色類型給我們的啟示
（1）每一種角色都很重要
協(xié)調(diào)者是團隊中必不可少的，實干者在團隊中起著非常重要的作用，同樣在一個團隊中也不能缺少推進者、創(chuàng)新者、信息者、監(jiān)督者、凝聚者、完善者，所謂“世間萬物各有功用”，人亦如此。在一個團隊中，每一種角色都十分重要，當團隊中同一角色類型的成員較多而其它類型的成員缺乏時，作為團隊管理者需要根據(jù)實際需要，進行人員的合理調(diào)配或培養(yǎng)。
（2）一個人不可能完美，但團隊可以
一個人不可能具有八個角色特征，所以一個人不可能承擔團隊中全部角色，但團隊可以通過將不同性格和能力特征的成員進行組合，這樣的團隊就可能完美，就可能創(chuàng)造出“奇跡”。一個人有可能同時具有好幾個角色特征。團隊領(lǐng)導可以通過招聘、訓練、角色分配等方法來完善團隊功能。
（3）團隊中的每一個角色都是優(yōu)點缺點共存的，團隊領(lǐng)導要善于用人之長，容人之短
一個完美的團隊既然是由不同角色組成，既然離不開各種又有優(yōu)點又有缺點的團隊的角色組成，那么，要組建高績效的團隊，團隊領(lǐng)導就必須要用人之長、容人之短。
團隊是由一群并不完滿的人組成的，團隊領(lǐng)導是設(shè)法發(fā)揮團隊成員各自的優(yōu)點。一個由不完美的成員組成并發(fā)揮了各自有優(yōu)點的團隊是一支高績效的團隊。
（4）尊重團隊角色的差異
每個人的角色特征是長期養(yǎng)成的，不能斷言哪一種角色類型就是絕對好或絕對壞，作為領(lǐng)導者應(yīng)該允許不同角色特征的存在，接受人與人不同的事實，并尊重別人的不同。
（5）通過合作彌補不足
“沒有人十全十美，也沒有人一無是處”。只有合作才能彌補個體的不足，才可能創(chuàng)造出“完美”。迷失在大森林中瞎子和瘸子的故事告訴我們，只有瞎子和瘸子合作（瞎子背瘸子；瘸子指路，瞎子走路）才有可能都走出森林，單獨行動都只能是死路一條。
“生活不是缺少美，而是缺少對美的發(fā)現(xiàn)”。同樣，“不同的團隊角色，不是他們?nèi)鄙賰?yōu)點，
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