20xx個(gè)人工作年終參考總結(jié)通用-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:20本頁(yè)面
【正文】 善治理要求?！ ∫陨鲜俏业墓ぷ骺偨Y(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正?！ €(gè)人年終小結(jié)(五)： 公司財(cái)務(wù)個(gè)人年終工作總結(jié) 我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是我們沒(méi)有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門(mén)的大力支持下，憑著職責(zé)心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來(lái)。為了進(jìn)一步的開(kāi)展和提高，我覺(jué)得有必要對(duì)這半年多的工作做一簡(jiǎn)單的回憶?！ ∫?、作為非盈利部門(mén)，合理操縱本錢(qián)(費(fèi)用)，有效地發(fā)揮公司內(nèi)部監(jiān)視職能是我們上半年工作的重中之重?！ ∧瓿酰瑸榱思訌?qiáng)會(huì)計(jì)根底工作的標(biāo)準(zhǔn)性，完善公司的治理機(jī)制，財(cái)務(wù)部制定了新的《治理細(xì)則》。細(xì)則中對(duì)借款、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、審核等工作程序作了詳實(shí)的解釋。我們通過(guò)對(duì)細(xì)則的學(xué)習(xí)、討論，把各項(xiàng)條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)在一齊，找咨詢題找破綻，并反復(fù)消化、嚴(yán)格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我們強(qiáng)調(diào)必需要堅(jiān)持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)拒之門(mén)外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依照細(xì)則中的規(guī)定，認(rèn)真審核每一張憑證，不把咨詢題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)這半年的實(shí)踐，我們的工作獲得了明顯的成效。數(shù)字是最有說(shuō)服力的，在銷(xiāo)售額與上年同期根本持平的情景下，三費(fèi)(治理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用)%.通過(guò)實(shí)際工作，我們都深入的認(rèn)識(shí)到加大本錢(qián)操縱的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性?！ 《?、財(cái)務(wù)部每一天都要接觸非常多的數(shù)據(jù)和單調(diào)的報(bào)表，但大家以苦為樂(lè)，從來(lái)沒(méi)有怨言，工作干得有聲有色?！ 榱颂岣邌T工的榮譽(yù)認(rèn)識(shí)，針對(duì)公司出臺(tái)的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門(mén)經(jīng)理依照員工的崗位描繪對(duì)其平時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)展綜合評(píng)判并作為參考遞交會(huì)計(jì)主管?？己酥贫鹊膶?shí)行有效地調(diào)動(dòng)了大家的進(jìn)取性，充分發(fā)揮了公司的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理地利用了人力資源?！ ∪?、為了更好的與部門(mén)溝通，我們?cè)谕瓯惧X(qián)職工作的同時(shí)，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，進(jìn)取配合總經(jīng)辦順利完成了XX年工商年檢的工作，為隨后通過(guò)公司貸款證年審做好了鋪墊?！ 榱伺浜衔锪髦行匿浫胭M(fèi)用，我們及時(shí)、精確地編制會(huì)計(jì)憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的盈虧，為公司完成銷(xiāo)售計(jì)劃供給依照，我們及時(shí)記錄每一筆到款，精確記錄貨款的清欠并周期性地與營(yíng)銷(xiāo)人員的往來(lái)帳進(jìn)展核對(duì)，并做到營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致?！ ∷?、為了培養(yǎng)本身的綜合本領(lǐng)，取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短?！ ∥覀兌ㄆ谶M(jìn)展小組討論、學(xué)習(xí)公司會(huì)計(jì)制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把咨詢題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達(dá)給部門(mén)經(jīng)理，再由部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)給主管，主管依照匯總上來(lái)的意見(jiàn)與提議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個(gè)人都有與外界接觸的時(shí)機(jī)，做到工作有里有外、有張有弛。 五、在上半年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難 通過(guò)進(jìn)取參加國(guó)、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓(xùn)以及查閱非常多的財(cái)務(wù)材料，順利完成并通過(guò)了公司所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過(guò)對(duì)稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報(bào)工作的質(zhì)量，同時(shí)純熟掌握了統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、稅務(wù)局各項(xiàng)報(bào)表的填制工作?！ ⊥ㄟ^(guò)總結(jié)，我有幾點(diǎn)感觸: 其一是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。 由于公司運(yùn)營(yíng)不是個(gè)人行為，一個(gè)人的本領(lǐng)必竟有限，假如大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這必需要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、對(duì)工作的職責(zé)感、良好的品德這一根底上，否則團(tuán)隊(duì)精神就成了一句空話。那么如何主動(dòng)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神呢詳細(xì)到各個(gè)部門(mén)，假如你努力的工作，業(yè)績(jī)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢(shì)必會(huì)妨礙到你四周的同事，大家以你為典范，你的提高無(wú)形的帶動(dòng)了大家共同提高。反之，別人獲得的成績(jī)也會(huì)成為你不斷進(jìn)取的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反響的良性循環(huán)?！ ∑涠且獙W(xué)會(huì)與部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通?！ 」镜臋C(jī)構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個(gè)部門(mén)看似獨(dú)立，實(shí)際上它們之間存在著必定的聯(lián)絡(luò)。就拿財(cái)務(wù)部來(lái)說(shuō)，日常業(yè)務(wù)和每個(gè)部門(mén)都要打交道。與部門(mén)堅(jiān)持聯(lián)絡(luò)，聽(tīng)聽(tīng)它們的意見(jiàn)與提議，發(fā)覺(jué)咨詢題及時(shí)糾正。如此做一來(lái)有效的發(fā)揮了會(huì)計(jì)的監(jiān)視職能，二來(lái)能及時(shí)的把信息反響到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)?！ ∑淙且幸活w永攀頂峰的進(jìn)取之心。 隨著社會(huì)的不斷開(kāi)展，會(huì)計(jì)的概念越來(lái)越抽象，它不再局限于某個(gè)學(xué)科，在金融、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公司法、公司治理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求逆水行舟，不進(jìn)則退。假如想在事業(yè)上有所開(kāi)展，就必需武裝自我的頭腦，來(lái)習(xí)慣優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?！ ∪松苡袔谆夭?，在今后的日子里，我們要化思想為行動(dòng)，用自我的勤勞與智慧描繪將來(lái)的藍(lán)圖
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