20xx三嚴(yán)三實(shí)專題嚴(yán)以用權(quán)發(fā)言-資料下載頁
2025-01-16 23:16本頁面
【正文】 群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這也就要求全體黨員干部都必須時刻將人民群眾的利益臵于首位，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，使用權(quán)力同樣如此，無論職位高低，自身都是為人民服務(wù)的一分子，都要權(quán)為民所賦、利為民所謀，使權(quán)力成為知民所思、察民所慮、幫民所需的工具。
4. 嚴(yán)以用權(quán)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要要求。與群眾相比，領(lǐng)導(dǎo)干部最大的不同，就是掌握著一定權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部雖然是少數(shù)，但卻是關(guān)鍵。如果領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍不強(qiáng)、作用不好，事業(yè)將無從進(jìn)步，國家也無從發(fā)展。職工群眾評價領(lǐng)導(dǎo)干部，最直接和最根本的指標(biāo)就看用權(quán)如何。我們抓領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，最
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終還是要選拔任用一批秉公、依法、規(guī)范用權(quán)的干部，真正做到為民謀利、替眾造福。
5. 嚴(yán)以用權(quán)是推進(jìn)鐵路事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，鐵路和公司都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型發(fā)展、建設(shè)鐵路現(xiàn)代物流企業(yè)的關(guān)鍵時期。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要解放思想，創(chuàng)新觀念，與時俱進(jìn)地支持和服務(wù)改革。其中，如何嚴(yán)以用權(quán)就是關(guān)鍵問題。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要梳理定位權(quán)力范圍、職責(zé)，處理好權(quán)力放與收、抓與促、落與督的關(guān)系，形成權(quán)力運(yùn)行融合促進(jìn)改革發(fā)展的體制機(jī)制，深刻吸取劉志軍、張曙光等鐵路腐敗案件教訓(xùn)，避免權(quán)力私有化功利性。如果不能嚴(yán)以用權(quán)，改革就會亂規(guī)矩，就會最終制約鐵路發(fā)展。
二、自身在嚴(yán)以用權(quán)上存在的問題不足
堅持眼睛向內(nèi)和把自己擺進(jìn)去，對照先進(jìn)和反面典型，對照中央巡視組對總公司專項(xiàng)巡視中發(fā)現(xiàn)指出的問題，對照總公司黨組通報處理的問題，聯(lián)系思想、工作和成長進(jìn)步經(jīng)歷，在嚴(yán)以用權(quán)上還存在以下問題：
1. 對權(quán)力的本質(zhì)屬性認(rèn)識不深、理解不全，持權(quán)用權(quán)標(biāo)準(zhǔn)不高。在我們國家，權(quán)力體現(xiàn)的是人民群眾的根本意志，人民才是權(quán)力的主人。個人手中的權(quán)力，不是自己奮斗努力的結(jié)果，也不為自己所有，個人所擁有的只是代替人民行使權(quán)力的沉甸甸責(zé)任。權(quán)力首先意味著責(zé)任付出，組織上給的薪酬待遇就是對自己行使權(quán)力的全部回報。在這方面，自己思想站位不夠高，對權(quán)力從哪里來、歸誰所有、受誰支配沒有經(jīng)常性地深入思考，也沒有 －4－
深刻感悟和領(lǐng)略民權(quán)公權(quán)的思想，總覺得只要認(rèn)真履行崗位職責(zé)、在用權(quán)上別太出格就行了，存在差不多的思想。這也是導(dǎo)致自己在一些小問題小細(xì)節(jié)上重視不夠、強(qiáng)調(diào)不足、未能及時占領(lǐng)思想政治高地的直接原因。
2. 把握嚴(yán)以用權(quán)全面要求有所偏頗，思想上有松懈麻痹情緒。自己多年從事黨務(wù)、紀(jì)檢工作，接觸案例也比較多，總認(rèn)為廉潔自律觀念比較強(qiáng)，在嚴(yán)以用權(quán)上不會出現(xiàn)問題不足。殊不知嚴(yán)以用權(quán)不僅強(qiáng)調(diào)廉政用權(quán)，還包含了真用、嚴(yán)用、敢用等多重含義，有權(quán)不用、濫用、慢用和私用，都是不允許的。在這方面，自己認(rèn)識上還有差距，沒有認(rèn)識到嚴(yán)以用權(quán)既是一種格調(diào)格局，也是一種境界境地，更是一種責(zé)任和追求。同時在具體實(shí)踐和嚴(yán)格踐行上，也有差距，雖然自己一貫強(qiáng)調(diào)倡導(dǎo)講紀(jì)律、講規(guī)矩，但實(shí)際工作中，有時意識不強(qiáng)，有時重視不足，有時甚至以結(jié)合實(shí)際的靈活性突破了規(guī)范程序。
3. 在落實(shí)嚴(yán)以用權(quán)的具體要求上政治敏感性還不夠強(qiáng)。作為公司黨委書記，在處理具體事情時，有時沒有把嚴(yán)以用權(quán)上升到黨要管黨、從嚴(yán)治黨和講紀(jì)律、守規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)的高度上來對待，沒有貫徹體現(xiàn)嚴(yán)管才是厚愛、嚴(yán)要求才是真要求的管理思想。有時沒有敏銳地意識到，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，群眾感受最直接、最深刻的和最具體的，往往就是他的用權(quán)表現(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)怎樣，絕不僅僅是個人的事情，更事關(guān)作風(fēng)形象、事關(guān)黨風(fēng)政風(fēng)、事關(guān)民心向背、事關(guān)黨和國家事業(yè)的興衰成
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