20xx一崗雙責制度-資料下載頁
2025-01-16 23:16本頁面
【正文】 部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。
第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。
第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管(聯(lián)系)領導或院長匯報。
第十一條 對一崗雙責落實到位．全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務不出問題的責任人，給予獎勵：黨組班子成員獎勵1200元；二級班子主要負責人獎勵1000元、副職獎勵800元。 第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務出現(xiàn)問題的責任人，給予處罰：
(一)責任人責任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責責任獎；
(二)責任人責任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎100元。 第十三條 責任人責任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。
第十四條 干部職工受誡勉談話(含誡勉談話)以上處理 的，以院黨組研究的決定或有關部門的處理決定為依據(jù)；責任人責任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎，并對該責任人按組織程序給處理。
第十五條 本制度自下文之日起試行。
一崗雙責醫(yī)院應用
一、醫(yī)院黨政一把手、分管副書記副院長、職能科負責人、業(yè)務科室主任及護士長是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風的第一責任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風建設責任書的要求，要一手抓醫(yī)院（科室 ）的業(yè)務管理，一手抓醫(yī)德醫(yī)風建設，在醫(yī)德醫(yī)風建設中發(fā)揮表率作用。
二、按照“誰主管，誰負責”的原則，標本兼治，綜合治理，把業(yè)務管理工作與醫(yī)德醫(yī)風工作緊密結(jié)合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實。
三、嚴格按照醫(yī)院科室職業(yè)道德建設評分方法進行考核，考核結(jié)果與科室及個人的獎罰直接掛鉤。對工作中發(fā)現(xiàn)、反映出的問題列入個人及科室的醫(yī)德檔案，認真處理，并研究出切實可行的改進方法。
四、對發(fā)生的不正之風行為要認真調(diào)查，并按照黨風廉政建設責任制和省、州、縣主管部門的有關規(guī)定，嚴肅實行責任追究。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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