【正文】 ，寧蒗、永勝各100戶60萬元。目前，工程建立進展順利。　　(九)加大扶貧宣傳和統(tǒng)計力度，營建扶貧開發(fā)工作良好的言論氣氛　　加強與有關新聞媒體合作，通過多種渠道，及時宣傳了扶貧開發(fā)成績，報道了扶貧先進經歷，樹立了扶貧先進典型，反映了扶貧開發(fā)中出現的新情況、新經歷和新征詢題，確保扶貧宣傳的內容既真實準確，又富有時效性。全年由市、縣電視臺播出扶貧開發(fā)新聞、專題9次，編撰扶貧開發(fā)信息16期，扶貧系統(tǒng)干部職工及相關部門工作人員投稿并登載在各類報刊雜志上的文章共10多篇，營建了良好的扶貧宣傳工作氣氛，進一步擴大扶貧的聲勢和阻礙?！　⊥瑫r，接著開展好扶貧資金工程統(tǒng)計、財政扶貧資金監(jiān)測統(tǒng)計、貧困村監(jiān)測統(tǒng)計、災情統(tǒng)計等統(tǒng)計工作?！　?十)加強本身建立，干部職工素養(yǎng)明顯提高　　一是深化開展學習實踐科學開展觀活動。我辦把開展學習實踐活動作為政治任務和歷史機遇，注重思想武裝，加強理論學習，開展調研和案例分析，注重檢查剖析，找準并處理征詢題，強化整改落實。全辦干部職工主動按照科學開展觀的要求解放思想、轉變觀念，努力做到學習實踐與扶貧工作兩手抓、兩不誤、兩促進，領導班子領導扶貧開發(fā)科學開展的才能進一步得到提高。二是認真開展了以“講黨性、抓機遇、重民生、謀開展”為主題的作風建立教育活動和“感恩教育”活動。全體干部作風進一步改良，精神相貌煥然一新?！　∪菍嵲谧ズ命h風廉政建立。把黨風廉政建立工作貫穿于扶貧開發(fā)工作不斷,建立和完善了學習、工程資金檢查監(jiān)視治理等15項制度，構成用制度約束權力、按制度辦事、靠制度管人的機制，自覺遵守有關規(guī)定，堅持效勞基層、效勞群眾，堅持政務公開制度，接受社會和群眾的監(jiān)視，強化了監(jiān)視治理。　　四是嚴格開展了“陽光政府四項制度”工作。樹立了打造陽光政府的理念，嚴格按要求開展了嚴峻決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢等“陽光政府四項制度”工作，全年公示、通報有關事項20余條。　　五是按要求開展了糾風工作，對扶貧資金進展了嚴格監(jiān)管，確保了扶貧資金的平安、高效使用。參加了政風行風熱線，認真解答了群眾提出的征詢題?！　?021年扶貧幫困工作上半年總結　　XX年上半年，我局工會在市總工會、市局工會和**林業(yè)局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，按照年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深化基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫(yī)、扶貧幫學活動搞的有聲有色，創(chuàng)始了我局扶貧幫困工作的新場面?！　∫?、幫扶方式　　“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工?！　」こ處头觯簩τ幸欢▌趧蛹寄苌暾垊?chuàng)辦第二產業(yè)的困難職工，發(fā)放一定數額的扶貧幫困周轉金?！　∫淮涡跃戎簩σ蛱鞛娜说湣⒆优洗髮W等特別緣故致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助?！　《⒅饕獛头龃胧　≈贫宋揖址鲐殠屠Чぷ髦贫?，建立了幫扶長效機制?！　≡O立了**林業(yè)局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、治理方法?！　∩罨{研，摸清底數。對全局分流職工根本情況、職工子女待業(yè)情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困緣故等進展了深化細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業(yè)子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困緣故清、困難程度清。技能特長清、就業(yè)需求清?！　≌J真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困緣故、困難程度、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進展幫扶?！　嵭小敖挥褞头觥被顒营剳椭贫?。對“交友幫扶”活動成效明顯的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發(fā)揮典范示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象領先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進展通報批判。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應接著幫扶直至收到明顯成效或完全脫貧?！　?，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的征詢題，真實上報年度困難職工脫貧情況?！　∪?、幫扶內容　　幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情理解困難職工的思想情況，協助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅決信念和決心?！　蛣?chuàng)收。即協助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區(qū)的有利條件搞產業(yè)開發(fā)，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。　　幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術協助，竭誠為他們排擾解難。　　幫資金。當困難職工在產業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計協助他們處理資金難題，使其渡過難關。　　幫子女入學與就業(yè)。在困難職工子女入學遇到困難時，要方法設法協助其處理子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時搜集就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)途徑積極協助困難職工處理子女就業(yè)征詢題?！　途歪t(yī)。即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時，要盡最大努力給予協助，以便使其病有所醫(yī)?！　∷摹头龀尚А　⊥貙捔藥头銮?，建立了我局城鎮(zhèn)居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，處理了大部分困難職工的溫飽征詢題，使我局困難職工到達了應保盡保?！　《喾交I措資金，使各項幫扶工作獲得了明顯成效。從市總工會為**、**等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為**，**等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為**、**、**等6名大病職工發(fā)放大病慰征詢金5500元。從市總工會為**，**等10名困難職工子女上大學爭取到助學金XX0元，又從市民政局為**，**，**三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進展了婦女病普查?！　≈贫恕叭卦L”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來探望生病職工20多人、處理家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，協助職工處理婚喪嫁娶中的詳細事宜。使職工實在感遭到了黨的關心和溫和，加強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！　槿?14名在冊職工(包括離退休職工)進展了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案?！　V泛開展了“送招工信息、送專業(yè)技能、送就業(yè)崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節(jié)”捐款1518元。春節(jié)期間走訪、慰征詢困難職工50多人，發(fā)放慰征詢金2021500元，寄發(fā)慰征詢信信200多份。選送了一名困難職工子女進展了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線?！　〔粩嗵岣呃щy職工的勞動技能，實現分流職工的再就業(yè)。協助有關科室進展了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產業(yè)，8人一次性安置，118人投身于養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)中。工程幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率到達40%以上。　　盡管我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些征詢題與缺乏，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的詳細措施、方法還需進一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領導下，我局的扶貧幫困工作一定會獲得新的提高與打破。