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20xxhr面試自我介紹2-資料下載頁

2025-01-16 23:10本頁面
  

【正文】 匯,但是對經(jīng)理一定要狂飆專業(yè)詞匯。說話的方式如果有趣的話就更好。
  面試的時候一定要隨時面對interviewee,第一個使用黑板的人一定會得到加分,注意寫字的時候不要遮住。
  自我介紹的修改:不要有口頭禪,可以把自己的自我介紹用mp3錄下來聽。同時要克服緊張情緒,想想為什么會緊張,因為怕自己被別人鄙視,但是請不要太關注于別人,我們要關注的是自己,因為不管你怎么講,總會有人覺得你講的很好,有人覺得你講的很爛,即使你自己下次覺得改進了也依然會這樣。所以不要太關注于別人的目光。關于自我介紹的準備,可以找自己的同學,對他說十分鐘的自我介紹,然后讓你的同學從中提取兩到三句他覺得比較好的點(從別人的角度了解自己),然后重點圍繞這三句話來展開自己的介紹。
  一定要想好怎么回答hr可能會問及到的簡歷上的問題,注意不管回答什么問題都不要是主觀描述,要用客觀事實來回答。如果有的問題確實沒有準備不知道怎么回答,可以跟hr說:可以給我三十秒的思考時間嗎?然后在這三十秒內自己注意看表,給hr一個信號,表明自己是個很有時間觀點的人。時間到了不管想沒想好都要給出回答。
  針對最大的缺點的問題,不能把優(yōu)點當缺點來說,所說的缺點一定是要和所應聘的職位沒有關系的缺點,同時在后面補充一個優(yōu)點,而且有點是和這個職位有關的,能通過一個例子來說明就更好。
HR面試自我介紹10
  工作積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強的工作壓力。
  6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗,結合實際工作系統(tǒng)地學習了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識,并具有實際操作經(jīng)驗。
  有較強的文字和數(shù)字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作。參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設計計算公式,并擔任計算工作。
  任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作。制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結構化面試,準確識別人才,引入試用員工考核機制,使公司的員工流失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高。了解各部培訓需求,制定計劃并組織實施,提高員工技能和工作效率。針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率。XX年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補貼。
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