20xxhr個(gè)人工作參考總結(jié)年精選推薦-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:09本頁(yè)面
【正文】 職稱。 三是集團(tuán)公司自1999年轉(zhuǎn)制后至2005年6月末，對(duì)已到達(dá)退休年齡的職工不斷未辦理退休手續(xù)，致使2xxxx職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金不斷由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動(dòng)局、市(區(qū))保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，而且盡力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1xxxx余元。 四是為適應(yīng)公司開(kāi)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)治理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門(mén)立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時(shí)間里，共有20xxxx人通過(guò)、以及親身登門(mén)報(bào)名。我部門(mén)對(duì)這些人員通過(guò)筆試、面試、體檢等方式逐一選擇，共有3xxxx被我公司錄用。此次公開(kāi)招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次，為企業(yè)的蓬勃開(kāi)展注入了新鮮的血液。 五是按照市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)在2021年元月開(kāi)始要對(duì)欠繳部分收取滯納金，因我單位從2003年3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，因此養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著特別多征詢題，通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司41xxxx的賬戶進(jìn)展核對(duì)，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了6xxxx的錯(cuò)誤信息，做實(shí)了往常未做實(shí)的8xxxx的個(gè)人賬戶，并補(bǔ)齊了往常漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxx余元?！ ×窃谌粘Ｖ卫斫患{住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息?！ ∑呤钦J(rèn)真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作。過(guò)去的一年里，在本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶著下對(duì)各級(jí)干部職工作了職能評(píng)價(jià)，理解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)才能，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，標(biāo)準(zhǔn)的治理了職工工作情況，促進(jìn)了各部室的工作開(kāi)展。 八是10月份，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事治理，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)治理制度，指導(dǎo)員工理性和標(biāo)準(zhǔn)工作，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的制造力和積極性，實(shí)在圍繞集團(tuán)公司開(kāi)展的目的努力工作，我部認(rèn)確實(shí)起草了《xxx》，在通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后貫徹施行?！ 【攀菫楸Ｕ瞎疽蚬ぷ髟馐苁鹿蕮p害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門(mén)在理理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序后共計(jì)為xxxx同志辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定。 十是共受理游客投訴1xxxx，處理1xxxx，另有xxxx投訴由于涉及對(duì)方本身責(zé)任，目前尚在處理當(dāng)中?！ ∈皇侨ツ昴?，我部門(mén)起草了《xxx》，這個(gè)改革方案目前正處于討論階段?！ ∈前凑占瘓F(tuán)公司《xx規(guī)定》，我部先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購(gòu)、發(fā)放，共計(jì)發(fā)放xx裝14xxxx套。棉鞋411雙。毛巾65xxxx條。香皂180xxxx塊。 四、20xx年工作設(shè)想 接著秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì) 制定《xxx改革方案》，通過(guò)后組織施行?！ ⊥瓿陕毠すg確定工作?！ 〗⒖?jī)效考核評(píng)估方案并組織施行?！ 「刹?、技術(shù)人員信息臺(tái)帳?！ ≌頇n案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)?！ ≡O(shè)計(jì)并組織施行20xx年員工崗位培訓(xùn)?！ ∵M(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作?！ 〖皶r(shí)做好人員調(diào)配工作?！ ?0xx年的諸多良好要素必將成為我們集團(tuán)公司快開(kāi)展、大開(kāi)展的催化劑，在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源治理工作真正成為企業(yè)開(kāi)展的基石。
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