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20xxhr個(gè)人工作參考總結(jié)年精選推薦-資料下載頁(yè)

2025-01-16 23:09本頁(yè)面
  

【正文】 職稱。  三是集團(tuán)公司自1999年轉(zhuǎn)制后至2005年6月末,對(duì)已到達(dá)退休年齡的職工不斷未辦理退休手續(xù),致使2xxxx職工未按時(shí)辦理退休手續(xù),導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金不斷由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動(dòng)局、市(區(qū))保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系,而且盡力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1xxxx余元。  四是為適應(yīng)公司開(kāi)展的需要,公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定,面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)治理人才和專業(yè)技術(shù)人才,我部門(mén)立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息,在兩周的時(shí)間里,共有20xxxx人通過(guò)、以及親身登門(mén)報(bào)名。我部門(mén)對(duì)這些人員通過(guò)筆試、面試、體檢等方式逐一選擇,共有3xxxx被我公司錄用。此次公開(kāi)招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次,為企業(yè)的蓬勃開(kāi)展注入了新鮮的血液。  五是按照市里的有關(guān)規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)在2021年元月開(kāi)始要對(duì)欠繳部分收取滯納金,因我單位從2003年3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi),因此養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著特別多征詢題,通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司41xxxx的賬戶進(jìn)展核對(duì),在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了6xxxx的錯(cuò)誤信息,做實(shí)了往常未做實(shí)的8xxxx的個(gè)人賬戶,并補(bǔ)齊了往常漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險(xiǎn),協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxx余元?! ×窃谌粘V卫斫患{住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息?! ∑呤钦J(rèn)真做好公司干部職工的考核工作,是人力資源部的一項(xiàng)重要工作。過(guò)去的一年里,在本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶著下對(duì)各級(jí)干部職工作了職能評(píng)價(jià),理解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)才能,在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下,標(biāo)準(zhǔn)的治理了職工工作情況,促進(jìn)了各部室的工作開(kāi)展。  八是10月份,我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事治理,建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)治理制度,指導(dǎo)員工理性和標(biāo)準(zhǔn)工作,充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的制造力和積極性,實(shí)在圍繞集團(tuán)公司開(kāi)展的目的努力工作,我部認(rèn)確實(shí)起草了《xxx》,在通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后貫徹施行?! 【攀菫楸U瞎疽蚬ぷ髟馐苁鹿蕮p害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,我部門(mén)在理理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序后共計(jì)為xxxx同志辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定。  十是共受理游客投訴1xxxx,處理1xxxx,另有xxxx投訴由于涉及對(duì)方本身責(zé)任,目前尚在處理當(dāng)中?! ∈皇侨ツ昴?,我部門(mén)起草了《xxx》,這個(gè)改革方案目前正處于討論階段?! ∈前凑占瘓F(tuán)公司《xx規(guī)定》,我部先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而組織采購(gòu)、發(fā)放,共計(jì)發(fā)放xx裝14xxxx套。棉鞋411雙。毛巾65xxxx條。香皂180xxxx塊。  四、20xx年工作設(shè)想  接著秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,將下一年度的工作設(shè)計(jì)  制定《xxx改革方案》,通過(guò)后組織施行?! ⊥瓿陕毠すg確定工作?! 〗⒖?jī)效考核評(píng)估方案并組織施行?! 「刹?、技術(shù)人員信息臺(tái)帳?! ≌頇n案,補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)?! ≡O(shè)計(jì)并組織施行20xx年員工崗位培訓(xùn)?! ∵M(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作?! 〖皶r(shí)做好人員調(diào)配工作?! ?0xx年的諸多良好要素必將成為我們集團(tuán)公司快開(kāi)展、大開(kāi)展的催化劑,在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中,我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步,讓人力資源治理工作真正成為企業(yè)開(kāi)展的基石。
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