20xx履職問責(zé)制度范本-資料下載頁
2025-01-16 23:03本頁面
【正文】 政令不暢或者推進不力、落實不好的；
工作不主動、不作為、慢作為，該完成的工作不能按時完成，該匯報的事項不及時匯報，該按公司制度規(guī)定應(yīng)及時處理而拖延不辦的；
工作拖拉或推諉扯皮，只找客觀原因或他人原因，導(dǎo)致工作落實不好、逾期不辦、引發(fā)矛盾糾紛或給公司造成不良影響或者經(jīng)濟損失的。
（三）作風(fēng)飄浮，紀(jì)律渙散，內(nèi)部管理不力、工作自由散漫等“散漫”行為。主要表現(xiàn)為：
不履行職責(zé)，放松管理，導(dǎo)致管理不嚴(yán)、管理混亂、引發(fā)公司內(nèi)部不良反映、外部不良影響的；
法制意識不強，屢次違反公司管理規(guī)章制度的；
勞動紀(jì)律意識不強，屢次違反公司勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律、會議紀(jì)律等管理規(guī)定的；
強調(diào)個人個性和意志，同事間不團結(jié)，工作不配合，搬弄是非制造矛盾、拉幫結(jié)派搞小團體的；
對待客戶、員工、同事態(tài)度冷漠，不理不睬，有理不辦，或者語氣粗暴，言語不文明，工作方式方法簡單，不遵守社會公德、家庭美德和社會管理規(guī)定，有酗酒、參與賭博等作風(fēng)不檢點行為，在社會上造成不良影響的；
嚴(yán)重失職，重大項目、重點工作等未予重視，組織，工作措施不扎實，或組織領(lǐng)導(dǎo)不得力、以致造成決策部署未有效落實、工程項目不能如期推進的；
因行政不作為或管理、監(jiān)督不力，在其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故、群體性突發(fā)性事件、信訪案件（集體訪、越級訪、重復(fù)訪），或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生事故、事件、信訪案件的；
未依照崗位服務(wù)規(guī)范為群眾辦事，對應(yīng)急事件、或者處臵不及時、不妥當(dāng)，造成不良影響的；
不遵守值班制度、請銷假制度等機關(guān)管理制度，不遵守會風(fēng)會紀(jì)的；
（四）鋪張浪費，濫發(fā)錢物，用公款相互走訪、送禮、宴請，用公款旅游、高消費娛樂等“奢侈”行為。主要表現(xiàn)為：
未按照發(fā)文審批制度制發(fā)公文，未經(jīng)批準(zhǔn)印發(fā)簡報、刊物，未按規(guī)定報送、越級報送公文的；
違反規(guī)定安排會議事項，工作會議擺放鮮花、鋪設(shè)地毯、制作背景板、放水果點心等超標(biāo)準(zhǔn)布臵會場的，超額使用會議經(jīng)費或向企事業(yè)單位、與會人員攤派轉(zhuǎn)嫁經(jīng)費負擔(dān)的；
未按規(guī)定嚴(yán)格控制各類會議活動數(shù)量、規(guī)格、時間，未嚴(yán)格控制各類節(jié)會、慶典、媒體拜年等活動，未嚴(yán)格控制各類考核檢查評比等活動的；
用公款搞相互走訪、送禮、吃請等拜年活動，單位之間搞節(jié)日慰問活動，上下級之間、部門之間、單位之間、單位內(nèi)部用公款送禮、宴請，組織或參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動的；
違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、土特產(chǎn)和提貨券的；
，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的吃請、接待，或接受村（社區(qū)）、企業(yè)吃請和禮品的；
、研討班或借開會、考察、學(xué)習(xí)等名義組織變相旅游，違反出國（境）學(xué)習(xí)考察活動有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律的；
、補貼、獎金和實物，突擊花錢的；
，變相斂財?shù)摹?br />（五）有其他庸懶散奢行為，造成不良影響，需要問責(zé)的。
第三章 問責(zé)方式
第四條 問責(zé)的方式:
（一）批評；
（二）通報批評；
（三）責(zé)令公開道歉；
（四）告誡；
（五）誡勉談話；
（六）調(diào)離崗位；
（七）停職檢查；
（八）解聘或辭退。
以上問責(zé)方式可單獨運用，也可合并運用。涉及違紀(jì)的，依紀(jì)依規(guī)處理；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第五條 根據(jù)被問責(zé)情節(jié)和影響程度決定問責(zé)方式。
（一）情節(jié)較輕，影響較小的，對責(zé)任人采用批評、通報批評的方式問責(zé)。
（二）情節(jié)較重，影響較大的，對責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、告誡、誡勉談話、調(diào)離崗位的方式問責(zé)。
（三）情節(jié)嚴(yán)重，影響重大的，對責(zé)任人采用停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職、解聘或辭退的方式問責(zé)。
第六條 機關(guān)工作人員具有本辦法第二章所列情形，并具有以下情形之一的，可以從輕、減輕或免予問責(zé)：
（一）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的；
（二）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；
（三）因管理或服務(wù)對象弄虛作假，致使機關(guān)工作人員無法正確履行職責(zé)的；此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。
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