20xx對照黨章黨規(guī)找差距18個是否檢視剖析材料發(fā)言-資料下載頁
2025-01-16 22:53本頁面
【正文】 是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”。查擺出的征詢題是：紀檢工作日常檢查督導(dǎo)不夠，在抓紀律、抓作風(fēng)方面，有時還拉不下臉，在正風(fēng)肅紀上用力不夠，存在辦公用品、日常消耗材料領(lǐng)用審核把關(guān)不嚴而造成浪費現(xiàn)象等?！ ∈欠駡猿置裰骷兄圃瓌t，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，主動聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。經(jīng)查擺，工作中能夠堅持民主集中制原則，執(zhí)行“三重一大”事項決策制度，沒有這方面的征詢題?！ ∈欠駡猿謭猿终_選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。經(jīng)查擺，能堅持正確選人用人導(dǎo)向，沒有這方面的征詢題?！ ∈欠裼掠陂_展批判和自我批判，自覺接受對權(quán)力運轉(zhuǎn)的制約和監(jiān)視，加強自律，慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。查擺出的征詢題是：批判與自我批判還不夠完全。批判層面，在組織生活中，有時怕傷中心班子成員之間和氣，存在留情面或不完全的情況，互相之間出汗不夠。自我批判層面，存在怕丟面子的思想，檢視征詢題不夠深化。 是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。查擺出的征詢題是：中心黨風(fēng)廉政建立工作開展方式單一，對廉政提示、警示教育等活動組織較少，工作開展中創(chuàng)新少，富有制造性地開展黨風(fēng)廉政工作指導(dǎo)不力、方法不多。 (三)在對照條例方面 根本情況： 對照條例，在嚴峻原則征詢題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定，不存在生活奢侈、追求低級興趣等征詢題。工作推進的韌勁缺乏有時存在急躁、急躁現(xiàn)象，尤其在陜北礦業(yè)公司設(shè)備統(tǒng)管方面缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁?！ 〈嬖谙抡髟冾}和缺乏： 是否在嚴峻原則征詢題上同上級黨組織保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。沒有這方面的征詢題。 是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違犯公務(wù)接待治理、會議活動治理、辦公用房治理等有關(guān)規(guī)定的征詢題。沒有這方面的征詢題?！ ∈欠翊嬖趦?yōu)親厚友，故弄玄虛等損害職工群眾利益等征詢題。沒有這方面的征詢題?！ ∈欠翊嬖诠ぷ鞑回撠?zé)任，搞方式主義、官僚主義等征詢題。查擺出的征詢題是：深化現(xiàn)場深化職工不夠，對待難處理的征詢題有回避思想，對待不良現(xiàn)象當老好人，對部門之間界定不清的工作有推諉現(xiàn)象等?！ ∈欠翊嬖谏钌莩?、貪圖享樂、追求低級興趣，違犯社會公德、家庭美德等征詢題。查擺出的征詢題是：面對陜北礦業(yè)公司設(shè)備統(tǒng)管新機遇、新挑戰(zhàn)，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神缺乏，有畏難情緒，主動出擊認識不強，存在等靠要思想?！ ∪?、緣故剖析 從深層次分析本身存在上述征詢題的緣故，根源在于以下幾個方面： (一)主旨認識有所淡化，對xx新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對新情勢新變化，缺少更加堅決的理論自信，進而放松了對本身建立的要求，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅決、對革命意志的再錘煉?！ ?二)政治理論水平不夠高，盡管參加了公司和中心舉辦的一系列講座、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，但是對政治理論的學(xué)習(xí)仍然停留在掌握知識層面，習(xí)慣于依托經(jīng)歷推開工作，對不斷更新的專業(yè)知識關(guān)注學(xué)習(xí)不夠?！ ?三)政治敏銳性和政治鑒別力不夠，對管黨治黨的規(guī)律認識不夠深化，認為全面從嚴治黨已經(jīng)獲得了嚴峻成果，低估了“四風(fēng)”征詢題的頑固性、反復(fù)性。在剛性執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅決、不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格?！ ?四)勇于擔(dān)當作為的積極性不夠強，面對設(shè)備統(tǒng)管新情勢、新挑戰(zhàn)，執(zhí)著不夠，擔(dān)當精神弱化，缺乏攻堅克難的敬業(yè)精神，工作抓實、抓細、抓詳細，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性、“釘釘子精神”和制造性缺乏。 (五)落實黨風(fēng)廉政建立的“兩個責(zé)任”認識還不夠強。對落實中央八項規(guī)定精神的長期性、艱巨性認識需要加強，日常工作中監(jiān)視指導(dǎo)的力度還不夠大。對中心班子成員履職盡責(zé)不到位的征詢題，批判教育多、追查征詢責(zé)較
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