20xx銀行人力部工作參考計劃范文-資料下載頁
2025-01-15 22:03本頁面
【正文】 完善兼職老師治理方法，建立一支高素養(yǎng)、高才能、高水平的內(nèi)訓師資隊伍，著力提高我行各類業(yè)務培訓班的教學質(zhì)量和教學效果。 34 開展培訓者培訓。年舉辦1期兼職老師培訓班，讓擔任授課和轉(zhuǎn)培訓任務的兼職老師熟悉成人教學的特點和授課技巧，標準教案和講義編寫要求，提高培訓專業(yè)才能和授課水平?！ ￠_展培訓后評價。明確授課質(zhì)量要求，接著推行老師授課效果評價制度，及時采集評價信息并向授課者反響，以利總結(jié)提高?！ 〗⒓媛毨蠋熍c外部師資檔案。一是建立兼職老師教學檔案材料庫，記錄其接受培訓及授課的情況；二是有效利用省行、蘇州、南通師資資源；三是建立外部優(yōu)秀師資檔案，掌握其專長教學內(nèi)容?！ 〗M織崗位準入培訓講義、教材及題庫的編寫。我部將制定題庫開發(fā)、使用和維護治理規(guī)定，會同有關(guān)部門抓緊編制各職位上崗任職資歷題庫，在全轄范圍內(nèi)落實施行?！ ×?、考核機制 將培訓內(nèi)容與業(yè)務開展嚴密結(jié)合，培訓結(jié)果與員工個人開展與績效相結(jié)合，以績效為導向，建立培訓考核機制，轉(zhuǎn)變員工觀念，從要我學到我要學?！ 〗⑷珕T學分制。接著推進和完善全員40小時培訓臺帳，為每門課程設(shè)定學分，依照課程情況分別采納筆試、機考、網(wǎng)考、在崗考試等多種測試方式，考試合格者獲得相應學分，全年累計獲得40學分的則視為完成了40小時培訓?！ α晳T性（根底性）培訓課程，經(jīng)考試合格的，發(fā)放學業(yè)證書，作為崗位準入的根底條件之一?！ 「鞑块T員工40小時培訓完成率低于85的，扣減部門績效得分2分?！ ∑?、培訓預算 。為提高邊際本錢的使用效用，年我部將進一步強化培訓本錢效益最大化的理念，嘗試推行培訓費用預算治理?！ 〗⑴嘤栙M用分部門核算統(tǒng)計臺帳。全面統(tǒng)計各部門年內(nèi)發(fā)生的培訓費用情況，為培訓資源投入與人力本錢分析提供統(tǒng)計根底。對高投入的部門相應要求更高的產(chǎn)出?！ ≡谀耆娼y(tǒng)計的根底上，構(gòu)思年的培訓費用預算操縱體系的建立?！ 【C述上述，年是培訓專業(yè)水平全面提升的關(guān)鍵一年，全行上下要構(gòu)成部門注重人才培養(yǎng)，領(lǐng)導關(guān)注員工培訓的良好氣氛。分行各級治理者既是領(lǐng)導也是員工培養(yǎng)的第一責任導師。在各級治理者的大力支持下，我部將全面標準和完善培訓需求分析、課程研發(fā)設(shè)計、師資選擇、過程操縱、跟蹤后評價等培訓治理流程中的各個環(huán)節(jié)，加強培訓質(zhì)量治理，提升培訓效勞質(zhì)量，為業(yè)務開展做好人才保障效勞。 34
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